Главная | Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников организации

Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников организации

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Свое решение мотивировал следующим. Увольнение работника по п. В рассматриваемом случае департамент, из которого уволена истица, ликвидирован путем выделения из его состава нового, выполняющего его функции. Так как работодателем был нарушен порядок увольнения, а сокращение штата в действительности не произошло, суд правомерно вынес решение о восстановлении работника на работе.

Гарантиями для работников при увольнении являются: Предупреждение работника об увольнении. В соответствии со ст. Возможно с письменного согласия работника расторжение трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении [3, ч.

Предложение работнику другой работы. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы[6, п. Нестерова, практика и раньше шла по этому пути.

Работник, занимавший должность младшего технического или обслуживающего персонала дворника, уборщика и пр. Хотя формально работодатель обязан был предложить сокращаемому работнику все имеющиеся вакансии вплоть до должностей высшего менеджмента предприятия директора, главных специалистов и пр.

Работодатели порой скрывает от работника полный список вакансий с целью предложить другому лицу ту работу, на которую мог бы претендовать попадающий под сокращение работник[23, с.

Зуева была уволена с работы по сокращению численности по п. Зуева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда, ссылаясь на то, что в штатном расписании имелась только одна должность старшего инспектора по кадрам, поэтому могла идти речь лишь о сокращении должности, а не численности, как это указано в приказе о ее увольнении, в нарушение установленного порядка высвобождения работников не был издан приказ о сокращении с экономическим обоснованием этого сокращения, не было внесено изменений в штатное расписание, что свидетельствует о том, что реального сокращения должности не было, не принято мер к ее трудоустройству, не было учтено ее преимущественное право на оставление на работе, а потому ее увольнение является незаконным.

Ответчик иск не признал. Судом установлено, что Зуева Н. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Однако это требование закона не было выполнено ответчиком.

Согласно приказу была сокращена должность старшего инспектора по кадрам и этим же приказом введена должность секретаря-делопроизводителя, которая являлась вакантной. Однако эта должность не была предложена истице, чем был нарушен порядок увольнения по сокращению численности или штата работников организации. Решением Головинского районного суда г.

Нарушение правила о предложении работнику другой работы, появившееся в период срока предупреждения, также является нарушением порядка увольнения работника, влекущим безусловное восстановление его на работе. Решением Кузьминского районного суда г. Москвы от 27 октября г. До увольнения истицы с работы 11 июля г.

Суд правильно указал, что ответчик должен был предложить истице появившуюся новую вакансию. Поскольку ответчиком был нарушен порядок увольнения Королевой, указанное обстоятельство явилось основанием для восстановления работника на работе. Соблюдение правила о преимущественном праве на оставление на работе.

Удивительно, но факт! К их числу относятся:

Работодатель, проводящий сокращение численности или штата работников организации, обязан соблюдать правило о преимущественном праве на оставление на работе [3, ст. В содержании преимущественного права на оставление на работе ТК РФ выделяет преимущества двух уровней [18, с.

К первому уровню относятся преимущества, которые носят абсолютный характер. Эти преимущества имеют те работники, у которых более высокая производительность труда и квалификация. Определенного перечня документов, свидетельствующих о более высокой производительности труда, законодательство не предусматривает.

Удивительно, но факт! Предупреждение работника об увольнении.

Структурное подразделение не может быть признано юридическим лицом, так как признание структурного подразделения юридическим лицом противоречит ст. В данном случае приказ о сокращении штата издан начальником названного Управления, не имеющим полномочий по утверждению штатного расписания.

Сказанное позволяет сделать вывод о том, что правоприменительные акты о сокращении численности лиц, проходящих муниципальную службу в администрации МО, и об увольнении муниципального служащего изданы от имени указанного органа местного самоуправления лицом, не обладающим соответствующими полномочиями.

В соответствии с ч. Работодатель не представил доказательств того, что муниципальному служащему предлагались другие должности муниципальной службы в администрации МО.

Содержание инструкции:

В связи с изложенным решение суда первой инстанции отменено, дело направлено на новое рассмотрение. Работодателю при принятии решения о проведении организационно-штатных мероприятий следует иметь в виду, что такое решение должно быть мотивированным и приниматься исходя из деловых интересов организации.

В противном случае, если, например, цель работодателя будет заключаться в избавлении от неугодного работника путем сокращения его должности а по истечении незначительного периода времени введении ее вновь в штатное расписание , судом это может быть расценено фактически как злоупотребление работодателем своим правом и повлечь восстановление уволенного работника на работе.

Можно выделить несколько объективных причин проведения организационных штатных мероприятий. Периодически в жизни каждой организации возникают ситуации, когда именно ради достижения предусмотренных учредительными документами целей требуется корректировка отдельных направлений ее деятельности.

Удивительно, но факт! Форма справки на федеральном уровне не утверждена.

Это может быть связано, в частности: Подобные причины, безусловно, вынуждают организацию менять не только, например, свою маркетинговую политику, но и проводить определенные производственные новации и технологические преобразования например, внедрять новые технологии в производственный процесс и др. Такие изменения в производственной сфере деятельности организации неизбежно должны повлечь за собой и соответствующие изменения в ее кадровом составе, поскольку их осуществление приводит к тому, что организация-работодатель либо просто сокращает численность работающего в ней персонала либо проводит структурную перестройку в пределах той же или даже большей численности, упраздняя оказывающиеся ненужными непрофильными подразделения и создавая новые - с другими функциями и задачами, реализация которых требует, естественно, и привлечения специалистов иного профиля, либо одновременно и сокращает численность работающих, и изменяет свою организационно-штатную структуру.

Как правило, подобные причины возникают тогда, когда назрела необходимость в совершенствовании системы управления организацией, устранении дублирующих друг друга функций, упразднении неэффективных управленческих звеньев. В этом случае под сокращение подпадают обычно работники управленческого звена например, заместители руководителей и др.

Именно в силу указанной причины, а также при изменении подведомственности подчиненности организации достаточно часто проводятся организационно-штатные мероприятия в органах государственной власти, органах местного самоуправления. Заметим при этом, что изменение подведомственности подчиненности , как правило, касается государственных организаций и заключается фактически в замене одного органа государственной власти, уполномоченного представлять государство Российскую Федерацию или ее субъект , на другой например, при передаче федерального образовательного учреждения высшего профессионального образования из подчинения Министерству транспорта РФ в подчинение Министерства образования и науки РФ.

В силу целого ряда иных причин возникает необходимость в сокращении расходов, в том числе на оплату труда работников. Соответственно работодатель принимает решение о сокращении численности работающих.

Удивительно, но факт! Доказывая правомерность увольнения в суде, работодатель должен обосновывать не сокращения, а соблюдение им установленной законом процедуры расторжения трудового договора.

Реорганизация юридического лица, то есть изменение его статуса, может осуществляться в различных формах - слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование - и только по решению его учредителей участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами ст. Организационно-штатные мероприятия, связанные с изменением внутренней структуры организации, нередко называемые реструктуризацией, квалифицироваться как реорганизация юридического лица не могут.

Смена собственника имущества организации более детально будет изложена далее. Как известно, организация, не способная в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и или исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, может быть признана арбитражным судом несостоятельной, то есть банкротом. Во-первых, обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения дел по искам о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по п.

На основании приказа ОАО "РЖД" упразднен Департамент социального развития и непроизводственной сферы, а вместо него образован Департамент социального развития с аналогичными функциями.

Удивительно, но факт! Если сотрудник после увольнения не нашел нового места работы в течение 30 дней и в этот же период заболел, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по старому месту работы в размере 60 процентов среднего заработка п.

Не согласившись с увольнением, Ф. Мещанский районный суд г. Москвы удовлетворил требования истицы и восстановил ее на прежней работе.

Свое решение мотивировал следующим. Увольнение работника по п. В рассматриваемом случае департамент, из которого уволена истица, ликвидирован путем выделения из его состава нового, выполняющего его функции.

Так как работодателем был нарушен порядок увольнения, а сокращение штата в действительности не произошло, суд правомерно вынес решение о восстановлении работника на работе. Следующими гарантиями для работников при увольнении по п. На лицевой стороне сотрудник отдела кадров указывает общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения трудового договора.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

А на оборотной стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной работнику выплаты. Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан. Произвести с работником расчет В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты ч.

Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка ч. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. А если сотрудник увольняется из организации, расположенной в одном из районов Крайнего Севера, — не свыше трех месяцев ч. В документе должна быть представлена информация о должности профессии, специальности , о требованиях к квалификации, об условиях оплаты труда каждого сокращаемого работника.

Эти сведения следует подать не менее чем за два месяца до сокращения, а в случае массового увольнения - не позднее чем за три месяца. Эта обязанность возложена на работодателя п. Не уведомление службы занятости является административным правонарушением и может повлечь наложение на организацию штрафа в размере от 30 до 50 руб.

Руководитель обязан соблюсти установленный порядок увольнения: Иные сроки предупреждения о сокращении штата установлены для: Несоблюдение срока предупреждения, если работник не подлежит восстановлению на работе по иным основаниям, как минимум повлечет за собой изменение судом даты его увольнения с учетом установленного срока. В уведомлении следует указать дату планируемого увольнения, описать права работника и гарантии, предоставляемые в связи с увольнением.

Если работник отказался расписаться в том, что предупрежден о грядущем увольнении, необходимо в присутствии свидетелей предложить сотруднику письменно изложить причины отказа от подписания соответствующего уведомления.

Это требует сравнения, сопоставления и оценки деловых качеств работников, из числа которых должно быть произведено сокращение. При этом не должны учитываться пол, возраст, семейное положение, стаж работы в данной организации и другие обстоятельства.

При равных деловых качествах равной производительности труда и квалификации в соответствии с ч.

Индивидуальный предприниматель должен сообщить в органы службы занятости о сокращении численности или штата работников не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий п. Условия досрочного увольнения работника при сокращении численности штата организации. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника. При досрочном расторжении трудового договора работник получает не только дополнительную компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, но и остальные выплаты, предусмотренные ст.

Предложение работнику вакансий при сокращении численности или штата. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях предлагаются в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.

Предложение работнику вакансий можно включить в текст уведомления о предстоящем расторжении договора или оформить отдельным документом. С предложенными вакансиями работник должен быть ознакомлен под подпись. Период, в течение которого работник может согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен.

Поэтому работник вправе обдумывать предложение до истечения срока предупреждения об увольнении. Если работник отказывается от ознакомления под роспись, необходимо составить соответствующий акт, доказывающий, что работодатель выполнил данную обязанность см.

Определение Московского городского суда от Это означает, что предлагать такую работу он должен в течение всего периода проведения мероприятий, в том числе и в день увольнения Определения Верховного Суда РФ от Если работник согласен на перевод, работодателю нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ форма N Т Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о принятом решении сократить численность или штат работников.

Удивительно, но факт! Срок для направления сведений в этом случае составляет три дня ч.

Трудовой кодекс РФ не определяет, что является началом соответствующих мероприятий. Ранее считалось, что предупреждение профсоюзной организации должно быть произведено не позднее чем за четыре месяца до даты расторжения договоров. Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника. При этом не имеет значения, наделен руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий или нет пп. В указанный период не включается время отсутствия работника на работе, когда за ним сохраняется место работы должность ч.

Нужно привести формулировку из п. В строку следует вписать реквизиты: Помимо приказа составляется записка-расчет форма N Т , которая применяется для учета и расчета причитающейся работнику зарплаты Постановление Госкомстата РФ от Можно ли уволить за неоднократное неисполнение обязанностей работника, уже имеющего дисциплинарное взыскание и написавшего заявление об увольнении?

Удивительно, но факт! Заявление работник может подать лично, через своего законного представителя доверенное лицо или направить по почте.

Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин Запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку.



Читайте также:

  • Если соседи не дают спать
  • Разрешение на таможенное оформление
  • В германии наследство право