+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Трудовой договор учителя начальных классов

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Трудовой договор учителя начальных классов

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу школы ст. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя ст. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией образовательного учреждения совместно с выборным профсоюзным органом. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников школы ст. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

На данный момент трудовое законодательство предусматривает возможность осуществления трудоустройства различным образом.

Эффективный контракт с педагогическими работниками (образец 2017)

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

Работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу школы ст. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя ст.

Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией образовательного учреждения совместно с выборным профсоюзным органом. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников школы ст.

Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах. Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора о работе в данном образовательном учреждении. Трудовой договор контракт заключается в письменной форме ст. Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой - у работника.

Получение экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

При приёме на работу педагогический работник обязан предъявить администрации образовательного учреждения в соответствии со ст. В соответствии со ст. Приём на работу в образовательном учреждении без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация образовательного учреждения не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.

При заключении договора соглашением сторон может быть установлено испытание работника в целях проверки его соответствия получаемой работе ст. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Срок испытания не может превышать 3 месяца. Приём на работу оформляется приказом руководителя образовательного учреждения на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись ст. В соответствии с приказом о приёме на работу администрация образовательного учреждения обязана в недельный срок сделать.

На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчётности. Трудовые книжки руководителей образовательных учреждений хранятся в органах управления образованием.

С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация образовательного учреждения обязана ознакомить её владельца. На каждого работника образовательного учреждения ведётся личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приёме на работу, копии документа об образовании и или профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приёме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа.

Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора. Руководитель образовательного учреждения вправе предложить работнику заполнить листок по учёту кадров, автобиографию для приобщения к личному делу. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет. О приёме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учёта личного состава. При приёме на работу работник должен быть ознакомлен под расписку с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдения которых для него обязательно, а именно: Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным трудовым договором, Должностной инструкцией, Инструкцией по охране труда, Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами образовательного учреждения, упомянутыми в трудовом договоре.

Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Срок выдачи аванса 21 числа текущего месяца, срок выдачи заработной платы за вторую половину месяца 07 число следующего месяца. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации образовательного учреждения, поэтому отказ администрации в заключение трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом. Не может быть отказано в приёме на работу по мотивам: пола, расы, национальности, наличия у женщины беременности и детей и др.

Законодательством могут быть предусмотрены и другие случаи, когда администрация образовательного учреждения обязана заключить трудовой договор с ранее работающим в школе работником. Требование от работника выполнение работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности обычно связано с его переводом на другую работу.

Такой перевод допускается только с согласия работника ст. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника за исключением случаев временного перевода. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда регулируется ст.

Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу социальная защита работника, охрана его здоровья и др. Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место в том же образовательном учреждении в случаях, связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда изменение числа классов, групп, количества учащихся, часов по учебному плану, образовательных программ и т.

Независимо от причин прекращения трудового договора администрация образовательного учреждения обязана:. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом этого учреждения и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учётом особенностей их труда.

Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения оговаривается в трудовом договоре. Объём учебной нагрузки педагогической работы согласно п. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объём учебной нагрузки может быть изменён сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре.

В случае, когда объём учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре, учитель считается принятым на тот объём учебной нагрузки, который установлен приказом руководителя образовательного учреждения при приёме на работу.

Трудовой договор в соответствии со ст. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя образовательного учреждения, возможны только:. Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи с чем, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается п. Временный перевод на другую работу может быть произведен без согласия работника на срок до 1 месяца только в случаях, предусмотренных ст. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учётом мнения трудового коллектива обсуждение нагрузки на методобъединениях, педсоветах и др.

При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года объём учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, мнение которого как коллегиального органа должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании с составлением соответствующего протокола.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что, как правило:. Расписание уроков составляется и утверждается администрацией школы по согласованию с выборным профсоюзным органом с учётом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.

Педагогическим работникам там, где это возможно, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

Часы, свободные от уроков, дежурств, участия от внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения заседания педагогического совета, родительские собрания и т. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы перемены. Продолжительность урока 45, 40 или даже 35 минут установлена только для обучающихся, поэтому пересчёта рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.

Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учётный период, и утверждается руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приёма пищи. Порядок и место отдыха, приёма пищи устанавливаются руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Для некоторых категорий работников например, где система требует круглосуточного дежурства по согласованию с выборным профсоюзным органом может быть установлен суммированный учёт рабочего времени, а в графике работы должен быть предусмотрен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников школы к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия выборного профсоюзного органа, по письменному приказу распоряжению руководителя.

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет. Работники сторожа , для которых установлен суммированный учёт рабочего времени, привлекаются к работе в общеустановленные выходные и праздничные дни.

Время этой работы, как правило, включается в месячную норму рабочего времени. Выходные дни предусматриваются для них графиком работы. Оплата работы в праздничный день производится в указанном случае в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх месячного оклада ставки. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Руководитель образовательного учреждения привлекает педагогических работников к дежурству по школе. График дежурств утверждается руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте.

Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания. Время работы в каникулярный период не рассматривается как простой не по вине работника. В связи с этим к работникам не применяются условия оплаты труда, предусмотренные ст. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и др.

За работниками из числа обслуживающего персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учёт рабочего времени в пределах месяца. Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учётом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

График отпусков утверждается директором школы с учётом мнения выборного органа профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Заработная плата за всё время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска.

Ежегодно отпуск должен быть перенесён или продлён при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством ст. По письменному заявлению отпуск должен быть перенесён и в случае, если работодатель не уведомил своевременно не позднее чем за 15 дней работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперёд ст.

Таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель образовательного учреждения и его заместители;. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся воспитанников , новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника ст. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

трудовой договор в школе

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия.

Эффективный контракт в образовании: образец заполнения

Это понятие появилось в российском трудовом праве еще пять лет назад, поэтому новым назвать его нельзя. Термин был введен в обиход Распоряжением Правительства РФ от Фактически это стандартный трудовой договор, составленный в соответствии со статьей 57 ТК РФ, в котором прописаны более объемно некоторые условия, которые касаются:. Переход на новую систему оплаты труда в образовательном учреждении должен обеспечить достойный уровень зарплаты учителей и других педагогов. Поэтому в контракте ее размер прямо зависит от объема, интенсивности и качества выполняемой работы. При этом показатели одного сотрудника тесно связаны с показателями эффективности всей образовательной организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда надо продлить срочный трудовой договор?

Регистрация Восстановление пароля. Полномочия представителей Общая собственность Преддоговорные документы Отдельные виды договоров Поставка товаров Продажа недвижимости Продажа предприятия Мена Дарение Аренда Комиссия и агентирование Ценные бумаги. Продажа ценных бумаг Ценные бумаги.

Трудовой договор. Данный профстандарт , утвержденный Минтрудом РФ

Является ли это основанием для перезаключения трудовых договоров с учителями? Образование высшее, учитель начальных классов, курсы по предмету "Самопознание". Согласно ст. Вместе с тем, если ранее трудовой договор не был заключен, то работодатель может с одним и тем же учителем заключить трудовой договор о работе по совместительству на определенный срок.

Нюансы заключения трудового договора с учителем (преподавателем) в 2019 году

Помощь работникам и работодателям в трудовых спорах. Разъясняю права и обязанности сторон трудовых отношений. Обратиться Юридические услугиВ тендере, вы можете получить онлайн консультацию адвоката или создать заявку на юридическую или бухгалтерскую услугу.

Юрист по недвижимости в Новосибирске. Сопровождение сделок с недвижимостью в Новосибирске.

Трудовой договор с учителем образец бланк

Ателье по пошиву одежды ВОЕННАЯ КОЛЛЕГИЯ АДВОКАТОВ Москва - телефон, адрес, отзывы, контакты Фирма ВОЕННАЯ КОЛЛЕГИЯ АДВОКАТОВ из Москвы предоставляет заказчикам услуги и товары в направлении Компания расположена по адресу 105066, Россия, Москва Военный адвокат в Москве - отзывы, адреса, телефоны, фото, карта, Военный адвокат в Москве.

Задать вопрос опытному адвокату онлайн Подскажите адрес военного юриста в Москве. Подскажите адрес военного юриста в Москве. Ru: Подскажите адрес военного юриста в Москве. Законодательство, связанное с призывом и прохождением военной службы, является достаточно сложным и требующим знаний определенных нюансов. В этой связи консультации военного юриста не перестают быть актуальными.

Она может касаться самых разных вопросов. Поводом для консультации с военным юристом могут стать как проблемы на работе, так и различные бытовые вопросы, включая споры с жильем, пенсией, прохождением службы в армии.

Исходя из анализа обращений посетителей нашего сайта, чаще всего обращаются к юристу по недвижимости с вопросом оформления военной ипотеки и как не печально звучит, юрист по наследственным делам, так же интересует наших защитников.

Спешим вас успокоить, обращаются сами военные, с вопросом можно ли оформить наследство по доверенности.

Нюансы заключения трудового договора с учителем он несколько отличается для логопеда в ДОУ и для учителя начальных классов.

Ответ-отказ: схема распо-ложения зем. В период с января 1990 года по февраль 1992 года находилась в республике Венгрия, в связи с длительной командировкой мужа.

Юристы сайта подскажут заинтересованному лицу правильную линию поведения, рассмотрят возможные перспективы дела и объяснят оптимальную тактику. Следует учесть, что бесплатный телефонный разговор порой снимает основные вопросы, гражданин получает первичное представление о дальнейшем развитии события. Уже после первого собеседования порой становится понятно, стоит ли совершать дальнейшие шаги и как оптимально защититься.

Будучи предостережен от ошибок по незнанию, человек быстрее и с меньшими потерями выходит из сложной правовой ситуации.

При возникновении необходимости выплат компенсаций, люди надеются на получение приличной суммы. Подробнее Восстановление трудовой книжки Трудовая книжка - это документ, свидетельствующий об определенном опыте у человека в той или иной Подробнее Возврат денег за товар надлежащего качества Законом о защите потребительских прав предусмотрен возврат денег за товар надлежащего качества.

Подробнее Незаконное лишение свободы Незаконное лишение свободы предполагает ограничение гражданина свободно передвигаться в Подробнее Регистрация ООО и ИП Перед тем, как начать заниматься предпринимательской деятельностью, крайне важно пройти процедуру Подробнее Военный юрист Квалифицированная юридическая помощь и поддержка может потребоваться каждому из. Как восстановить военный билет.

Оказывается помощь по всем вопросам. Предоставляются устные и письменные консультации специалиста. Окончательная цена на услуги в юридической компании зависит от нескольких факторов:Перед тем, как заказывать услуги, клиенты предпочитают получить бесплатную консультацию, чтобы оценить качество работы специалистов.

На официальных сайтах представлена форма для обратной связи, через которую можно задать вопрос или заказать звонок.

Подходит ли он к данной теме. Это с юридической точки зрения. Юридическая консультация проводится в Минске, Беларусь.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Срочный трудовой договор" Дмитрищук С.А., Выходцев А.С.
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Глафира

    Говорите по существу

  2. Алина

    кульно