+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Педагогический работник может аттестоваться на

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Педагогический работник может аттестоваться на

Результаты освоения обучающимися образовательных программ. Страница обновлена Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории. Раздел 1. Заявление на аттестацию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовое законодательство предусматривает проведение аттестации работника в целях установления его соответствия несоответствия занимаемой должности выполняемой работе [1]. Порядок проведения аттестации устанавливается нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, либо действующими у работодателя локальными нормативными актами.

Новый порядок проведения аттестации педагогических работников образовательных организаций

Трудовое законодательство предусматривает проведение аттестации работника в целях установления его соответствия несоответствия занимаемой должности выполняемой работе [1]. Порядок проведения аттестации устанавливается нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, либо действующими у работодателя локальными нормативными актами. В таких нормативных актах отражаются особенности проведения аттестации работников с учетом специфики трудовой деятельности и условий ее осуществления.

Последнее в полной мере относится и к аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. В соответствии с Федеральным законом от Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от Действие Порядка распространяется на проведение аттестации педагогических работников, замещающих должности, поименованные в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей руководителей и педагогических работников образовательных организаций утв.

Постановлением Правительства Российской Федерации от Согласно п. Основные принципы проведения аттестации: коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации п. В целях подтверждения соответствия занимаемой должности аттестацию не проходят следующие педагогические работники п. Особенности аттестации, проводимой в целях подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности.

Для проведения аттестации в образовательной организации формируется специальная аттестационная комиссия. О ее формировании работодателем издается приказ распоряжение , которым утверждается персональный состав аттестационной комиссии: председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии и, если необходимо, положение о комиссии, регламент работы комиссии и т.

Также Работодатель издает соответствующий приказ распоряжение о проведении аттестации которым определяет персональный состав педагогических работников, подлежащих аттестации, график аттестации, при необходимости, иные вопросы по организации аттестационных мероприятий.

Не менее чем за 30 дней до даты, предусмотренной графиком аттестации, каждый педагогический работник, подлежащий аттестации, должен быть ознакомлен с приказом распоряжением под роспись. На каждого педагогического работника , работодатель заблаговременно вносит в аттестационную комиссию представление , содержащее сведения о педагогическом работнике:.

Не позднее чем за 30 дней до запланированной даты проведения аттестации работодатель обязан познакомить педагогического работника с представлением под роспись. После ознакомления с представлением педагогический работник по своему желанию может представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации при первичной аттестации — с даты поступления на работу п.

В случае отказа работника от ознакомления с представлением работодателем в присутствии не менее двух лиц составляется и подписывается соответствующий акт.

Основной формой проведения аттестации является заседание аттестационной комиссии, которое считается правомочным в случае присутствия не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии. Педагогический работник, подлежащий аттестации, должен присутствовать на заседании. В случае отсутствия по уважительной причине должна быть документально подтверждена и отражена в протоколе заседания его аттестация переносится на другую дату, а в график вносятся изменения, с которыми работник должен быть ознакомлен не менее чем за 30 календарных дней до даты новой аттестации.

В случае неявки педагогического работника без уважительной причины аттестационная комиссия организации вправе провести аттестацию в его отсутствие. В ходе заседания аттестационная комиссия рассматривает представление и при наличии дополнительные сведения, характеризующие профессиональную деятельность аттестуемого. Если это предусмотрено регламентом аттестационной комиссии, члены аттестационной комиссии обмениваются мнениями, задают вопросы как друг другу, так и аттестуемому педагогическому работнику, при необходимости —вносят мотивированные предложения о рассмотрении дополнительных сведений и т.

По результатам рассмотрения имеющихся сведений аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений с указанием в протоколе заседания должности аттестуемого педагогического работника :. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол , подписываемый всеми членами аттестационной комиссии и сообщаются аттестуемому непосредственно после подведения итогов голосования.

Протокол вместе с другими документами, относящимися к аттестации педагогических работников, хранится у работодателя. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника. Результаты аттестации являются основанием для внесения аттестационной комиссией на рассмотрение работодателя мотивированных рекомендаций о целесообразности нецелесообразности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или и стажа работы, но при этом обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих возложенные на них должностные обязанности качественно и в полном объеме п.

Особенности аттестации, проводимой в целях установления педагогическому работнику квалификационной категории. Аттестация в целях установления педагогическому работнику квалификационной категории также проводится специально уполномоченным органом — аттестационной комиссией. Но в данном случае комиссия формируется не работодателем образовательной организацией , а федеральными органами исполнительной власти либо уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

Все зависит от того, в чьем ведении находятся соответствующие образовательные организации п. Принципы формирования аттестационных комиссий практически идентичны тем, что и при проведении аттестаций в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. В данном случае еще определяются условия привлечения специалистов для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников п.

Как отмечалось, данный вид аттестации носит заявительный характер — она проводится на основании письменного заявления педагогического работника, претендующего на присвоение квалификационной категории, которое подается непосредственно в уполномоченную аттестационную комиссию.

Работник также может направить заявление обыкновенной почтой письмо с уведомлением о вручении или посредством электронной почты с уведомлением в форме электронного документа. В заявлении указываются квалификационные категории и должности, по которым педагогический работник желает пройти аттестацию пп.

Истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же должности.

Заявления педагогических работников о проведении аттестации рассматриваются уполномоченными аттестационными комиссиями в срок не более 30 календарных дней со дня их получения, в течение которого:.

Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не может превышать 60 календарных дней п.

В свете рассматриваемой темы обратим внимание на базовые критерии установления педагогическим работникам первой и высшей квалификационных категорий пп.

Содержание процедуры аттестации и процесса заседания аттестационной комиссии в данном случае такие же, как при проведении аттестаций в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

Оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией на основе результатов их работы согласно критериям установления соответствующей категории при условии, что их профессиональная деятельность фактически связана с соответствующими направлениями работы п. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений с указанием должности аттестуемого педагогического работника :.

Завершающий этап проведения аттестации вплоть до возможности обжалования аттестуемым ее результатов такой же, как в случае проведения аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Апелляционное определение Самарского областного суда от Постановление Правительства РФ от Издание Подписаться на журнал Форум для специалистов по кадрам Авторам Рекламодателям. Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда.

Обратите внимание! Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации п. Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов.

Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. Работника можно наказать за размещение оскорбительного видео об организации в Интернете. Роструд предупредил о мошенниках, которые выдают себя за инспекторов труда. Сколько будут платить безработным в году. Шаблоны документов.

Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Аттестация педагогических работников в 2019 году: порядок, правила, изменения

Дошкольное, начальное и среднее образование. Юлия Анташева Новый порядок аттестации педагогических работников был введен в действие с 1 января года. Содержание Обязательная аттестация на соответствие занимаемой должности Кто обязан пройти аттестацию Кому не надо проходить аттестацию Кто подает заявление об аттестации Как подать документы на аттестацию Как проходит аттестация Решение комиссии Добровольная аттестация для получения первой или высшей категории Кто имеет право пройти аттестацию Кто подает заявление об аттестации Как подать документы на аттестацию Требования к категориям Как проходит аттестация Решение комиссии Обжалование решения аттестационной комиссии. По старым правилам учитель, желающий больше зарабатывать, по собственному желанию мог подать заявление о присвоении второй, первой или высшей категории.

Главное за сегодня

Аттестация педагогических работников - комплексное оценивание уровня квалификации, педагогического профессионализма и продуктивности деятельности работников образовательных учреждений. Проведение аттестации призвано стимулировать профессиональное и личностное развитие педагогических работников, содействовать повышению их вклада в достижение результатов работы образовательного учреждения. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию.

Департамент общего среднего и дошкольного образования рассмотрел письмо о предоставлении разъяснения об аттестации педагогических работников, работающих в заведениях дошкольного образования не по специальности, и сообщает. Согласно части первой статьи 32 указанного закона аттестация педагогических работников заведения дошкольного образования независимо от подчиненности, типов и формы собственности является обязательной и осуществляется, как правило, один раз в пять лет в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических работников Украины, утвержденным центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование и реализующим государственную политику в сфере образования. Типовое положение об аттестации педагогических работников, утвержденное приказом Министерства образования и науки Украины от В частности, такая возможность определена пунктами 3. При этом обязательным условием должно быть наличие у педагогического работника другого полного высшего образования и прохождения курсов повышения квалификации на занимаемой работником должности. Указанная норма применяется со дня вступления в силу Типового положения

Презентация "Электронная подача документов" открыть.. Вниманию всех аттестованных педагогических работников!

Профессиональный стандарт педагога. Аттестация руководителей.

Департамент образования

Высшая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе:. Педагогические работники организаций, расположенных на территории города Ярославля, могут подать заявления в Центр по адресу: ул. Некрасова, д. Для педагогических работников других муниципальных образований организован прием заявлений специалистами Центра - координаторами в территориях, на которых расположены образовательные организации.

У аттестации педагогических работников, как и у оценки работников из любой другой специальности, есть свои цели. Также аттестацию педагогических работников можно провести с целью определения — соответствуют ли они требованиям, выдвигаемым к занимаемой ими должности?

Срок действия квалификационной категории педагогических работников

Академия бизнеса и управления системами основана в г. Новости Академии. Профессиональное сообщество продолжает активно обсуждать модель аттестации, которая распространится на всех российских учителей в году. Апробация нового порядка проведения аттестации педагогических работников началась в 19 пилотных регионах в июне г. И уже можно делать некоторые выводы. Сама по себе идея хорошая. Аттестация стимулирует профессиональное развитие и личностный рост педагога, позволяет выделить лидеров, контролировать в целом качество образования в школах.

Педагогический работник может аттестоваться на

Необходимо напомнить о том, что максимально результативную консультацию юриста, возможно получить, если адвокату будут предоставлены для ознакомления все документы по делу. Результатом юридической консультации может быть, например, совет юриста заявить ходатайство о производстве дополнительных следственных действий, о вызове дополнительных свидетелей, уточнение исковых требований, составления возражения на иск, подача встречного искового заявления и так далее.

Предоставляя юридические консультации по делам о преступлениях не представляющие большой общественной опасности или менее тяжким, юристы обратят внимание клиента (независимо от того, в качестве кого он выступает в деле: обвиняемого или потерпевшего) на положения уголовного и уголовно-процессуального законодательства о прекращении дела в связи с примирением с потерпевшим и др. Давая юридическую консультацию по гражданским делам юристы разъяснят о возможности заключения мирового соглашения, о решении споров внесудебном порядке.

С помощью добровольной — педагог может добиться повышения своей В году аттестация педагогических работников проводится на Однако если работник будет аттестоваться на высшую категорию.

Наш ресурс создан для юридической поддержки граждан, которым нужна помощь, и для профессионалов-юристов, оказывающих юридические консультации. Или позвоните нам по телефону 8(800)-350-30-02 (звонок бесплатный для всех регионов России). Мы окажем бесплатную юридическую помощь в таких вопросах, как семейное и гражданское право, трудовое законодательство, административные и жилищные проблемы, ведение бизнеса, оформление недвижимости и др.

За 20 минут я получила всю необходимую информацию от Элеоноры Николаевны. Специалист детально рассказала, какие необходимы документы, после этого мне помогли их собрать и подать.

Семейное право, вопросы наследования, оформление недвижимости и споры по недвижимости, договорные отношения и право, права потребителей, автоправо (ДТП, ОСАГО, ГИБДД), трудовое право.

Таким образом, юридическая грамотность составления исков имеет принципиальное значение. От формы, содержания и требований напрямую зависит то, как именно воспримет суд истца и его позицию, какие перспективы открываются перед заявителем в ходе рассмотрения дела. Как уже говорилось ранее, допущение ошибок при подаче иска может стать причиной получения отказа в приеме с последующим лишением права повторного обращения.

Неправильный иск является серьезным препятствием на пути к законному и объективному разрешению конфликтной ситуации.

Суды мотивирую свои решения в пользу работников следующим образом. Основные мероприятия пройдут 17 - 20 октября.

Бизнес умер, а кредиторы живее всех живых. Сложная ситуация из которой только один выход. Регистрация, перерегистрация, реорганизаци и ликвидация компнии любых форм собственности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Актуальные вопросы аттестации педагогических работников
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. prosacen

    а вот тут реально классные есть

  2. Аникей

    Какие нужные слова... супер, замечательная фраза

  3. Рената

    Информативно,продолжай в том же духе