+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Нужно ли указывать инн в трудовом договоре

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Обязательно ли указывать ИНН работника в трудовом договоре? Если — да, то чем регламентируется. Если ИНН физического лица, принимаемого на работу не указан в трудовом договоре — какое наказание за это грозит? Нет, не обязательно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Снова трудовой договор?

Трудовой договор: что нужно знать

Трудовой договор — это документ, который имеет юридическую силу только при наличии определённых условий. Это основной документ, который регулирует отношения между работником и работодателем. Поэтому он должен быть составлен в полном соответствии с законодательством. При заключении трудового контракта и работник, и работодатель должны придти к соглашению, которое касается нескольких пунктов:. Унифицированной формы трудового договора нет кроме договора с государственными и муниципальными служащими.

Но при его заключении необходимо соблюдать некоторые условия. Обязательные условия трудового договора определяются ст. Сведения о работнике и работодателе указывают в преамбуле. Здесь же необходимо указать дату и место заключения этого документа. Другим обязательным условием трудового контракта является место работы нового сотрудника.

Если работник поступает на работу в филиал или представительство, то это необходимо обязательно указать. Обязательным является и указание трудовой функции конкретного сотрудника, то есть тех обязанностей, которые он должен будет выполнять в соответствии с должностью. В трудовом договоре можно указать только общие трудовые обязанности.

Более полно их необходимо изложить в должностной инструкции. От полного и чёткого определения трудовой функции зависит и дальнейшая работа нового сотрудника. Следующее обязательное условие — это дата начала работы, то есть дата, когда новый сотрудник фактически допускается к выполнению своих трудовых функций. Дата подписания трудового договора и дата начала работы не всегда совпадают. Нередко для того чтобы приступить к выполнению своих трудовых функций, работнику нужно пройти обязательный медицинский осмотр.

Условия оплаты труда сотрудника также являются обязательным условием. В трудовом договоре должен быть указан оклад нового сотрудника или размер тарифной ставки, но в полном соответствии со штатным расписанием. Размер тарифной ставки или оклад должны быть обязательно указаны цифрами, а затем в скобочках прописью.

Если работник работает в тяжёлых климатических условиях или на вредном производстве, то законодательно ему предусмотрена компенсация. Её размер должен быть указан в трудовом договоре. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.

Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Обязательные условия трудового договора Задать вопрос юристу бесплатно. При заключении трудового контракта и работник, и работодатель должны придти к соглашению, которое касается нескольких пунктов: выполнение соискателем трудовой функции; условия его труда; оплата его труда — порядок и размер заработной платы; режим его работы и отдыха. Об этом говорится в ст. Помимо этого, обязательным условием трудового договора являются: Сведения о работодателе: полностью наименование с указанием организационно — правовой формы; документ, на основании которого работодатель осуществляет свою деятельность; полностью ФИО и должность руководителя; иногда указывают ИНН и ОГРП.

Сведения о работнике: полностью ФИО; паспортные данные — дата рождения, серия и номер паспорта, код подразделения, кем и когда выдан, адрес места жительства и места регистрации, если они не совпадают. Другие материалы по теме Дополнительные условия трудового договора Отличие контракта от трудового договора Оформление трудового договора Трудовой договор образцы и примеры Условия оплаты труда в трудовом договоре.

Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Отказ подписывать дополнительное соглашение. Коллективный отказ работников подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Расшифровка расчетного листка.

Можно ли обязать работодателя делать расшифровку расчетного листка, если работник не уверен в правильности начисления заработной платы. Неверный расчет при увольнении.

ИНН в трудовом договоре

Статья Содержание трудового договора. Трудовой договор содержит следующие сведения о работнике: фамилия, имя и отчество в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим его личность, а также сведения о самих документах, удостоверяющих личность работника наименование документа, орган, выдавший этот документ, номер документа и дату его выдачи. В трудовом договоре указывается почтовый адрес, по которому зарегистрирован работник, а также почтовый адрес его фактического проживания, если эти адреса не совпадают. Сведения о работодателе включают полное его наименование, содержащее указание на организационно-правовую форму, место нахождения и почтовый адрес организации. Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности п.

Нужно ли указывать инн работника в трудовом договоре

Кандидат потребовал вернуть все документы с его персональными данными, в чем Елена Н. Сделала ксерокопию его паспорта, затем попросила заполнить анкету, а после - пройти профессиональное тестирование. Какие вопросы можно задавать кандидату на собеседовании? Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Кандидат потребовал вернуть все документы с его персональными данными, в чем Елена Н. Сделала ксерокопию его паспорта, затем попросила заполнить анкету, а после - пройти профессиональное тестирование. Какие вопросы можно задавать кандидату на собеседовании? Перед собеседованием получите согласие кандидата на обработку его персональных данных образец на стр.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Как написать служебную записку на премирование. Как подтвердить нахождение в командировке. Служебная записка на штраф сотрудника. Как оплачивается время нахождения в командировке.

Обязан ли работодатель указывать ИНН работника в трудовом договоре?

Конструктор резюме с красивыми шаблонами, полезными советами и импортом из hh. Друзья могут утверждать, что официальное оформление в наше время уже никому не нужно, а на пенсию надеяться вообще не стоит, но все-таки работать по трудовому договору спокойнее — не нужно надеяться на честность работодателя и бояться внезапного увольнения. Трудовой договор с работником обязывает работодателя обеспечить ему условия труда и выплачивать зарплату в полном размере, а сотрудника — трудиться под управлением работодателя и соблюдать правила.

Трудовой договор — это документ, который имеет юридическую силу только при наличии определённых условий. Это основной документ, который регулирует отношения между работником и работодателем. Поэтому он должен быть составлен в полном соответствии с законодательством.

Обязательные условия трудового договора

Обязательно ли нужно указывать все реквизиты. Можно ли какие-либо убрать? Нет, не все реквизиты обязательны. Вы можете исключить, например, ОКПО. По общим правилам в трудовом договоре обязательно должна быть указана информация и условия, перечисленные в статье 57 ТК РФ. Согласно ст. Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор: тонкости, о которых знают не все

Платить зарплату роботу не надо, так что, возможно, юристов на проекте станет сильно меньше. С ними надо где-то познакомиться - а. Бегать по конференциям не было времени - мы были сфокусированы на продукте. Первые желающие появились спустя полтора года после запуска.

Вопрос: Обязательно ли нужно указывать все реквизиты. которые указываются адрес, ИНН/КПП, расчетный счет, банк, к/с, БИК, ОКПО и ОГРН)? Можно ли По общим правилам в трудовом договоре обязательно должна быть.

Статья 57. Содержание трудового договора

Вы сможете связаться с нами не выходя из дома, а имея лишь доступ к интернету и мобильную связь. Бесплатная юридическая консультация онлайн станет доступна, стоит только выбрать удобный способ прямо сейчас:изложите суть проблемы в специальной онлайн-форме нашего сайта юридических консультаций, чтобы в течение 5-10 минут квалифицированные пояснения;Жителям Москвы и Московской области, а также близлежащих регионов мы предлагаем посетить наш офис на Рождественке, чтобы в личной беседе вы поделились насущными проблемами и получили профессиональные советы юриста бесплатно.

К сожалению, довольно часто к нам обращаются уже тогда, когда ситуация кажется безвыходной. Настоятельно не рекомендуем предпринимать серьезные шаги без предварительной беседы, ведь, как показывает наша практика, многие лишь усугубляют проблему.

Правомерно ли требование ИНН от работника при приеме на работу?

Устраиваюсь на работу по договору ГПД. К нему есть Соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации, в котором указан штраф 500 000 руб. Я имею право не подписывать данное соглашение и правомерно ли требование о его подписании со со стороны работодателя. Разъясните пожалуйста, везде указано, что наказывается секс с лицами не достигшими 16 лет(а именно в статье 134).

Где построили самые ужасные дома. В Волжском 34 юридические фирмы.

Противоположная субъектно-физическая сторона аварии обязательно должна получить извещение о месте и времени, когда будет проводиться независимая экспертиза.

Такое же извещение следует подготовить и для страховой компании. Пошаговое руководство Чаще всего при обращении в организацию, которая занимается предоставлением услуг независимой экспертизы, весь процесс её проведения состоит из таких этапов: Консультирование в телефонном режиме.

Перми можно сопоставить с осмотром у врача, на котором определяются причины и состояние недуга. Перейдём непосредственно к вопросу. Выгода, интерес юридических консультаций в Перми заключается в том, что довольный и полностью удовлетворённый оказанными юридическими услугами в Перми клиент всегда вернется и, возможно, уже не. То есть бесплатные юридические консультации в Перми тем самым зарабатывают авторитет и популярность.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как узнать свой ИНН (Индивидуальный номер налогоплательщика)
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Матвей

    Отличный и своевременный ответ.

  2. leatersoles

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен.

  3. Зоя

    Стильная вещь

  4. Нинель

    Конечно Вы правы. В этом что-то есть и это отличная мысль. Готов Вас поддержать.