+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Минимальный срок заключения трудового договора

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Минимальный срок заключения трудового договора

Слышала, что сейчас трудовой договор особенно с работающими пенсионерами могут заключить даже только на 1 месяц. Так ли это? Заранее спасибо, kasya. В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 17 ТК, срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовые отношения с работником начинаются с приема на работу и оформления трудового договора. При этом законодательно установлены несколько видов трудового договора.

На какой минимальный срок заключается трудовой договор ?

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве. Структура Министерства. Подчиненные организации. Комитеты по труду, занятости и социальной защите облисполкомов, Мингорисполкома. Оплата труда, служебные командировки.

Трудовые отношения. Государственная служба. Охрана труда. Государственная экспертиза условий труда. Государственная инспекция труда. Рынок труда. Занятость населения. Национальная система квалификаций. Народонаселение, гендерная и семейная политика. Международное сотрудничество. Социальное партнерство. Государственная социальная поддержка. Стационарное социальное обслуживание. Санаторно-курортное лечение и оздоровление ветеранов войны, труда и инвалидов. Пенсионное обеспечение. Профилактика домашнего насилия.

Альтернативная служба. Контрольно-надзорная деятельность. Общественно-консультативный совет при Министерстве труда и социальной защиты. Главная - Трудовые отношения - Регулирование трудовых отношений - Прием на работу оформление с работниками трудовых отношений при приеме на работу.

Заключению трудового договора посвящена Глава 2 ТК. Возраст ст. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей усыновителей, попечителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, с соблюдением условий, предусмотренных статьей ТК.

Категории граждан, которым запрещено необоснованно отказывать в заключении трудового договора , определены в ст. Также запрещено необоснованно отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида - до восемнадцати лет.

Не допускается отказ в заключении трудового договора по мотивам инвалидности ст. Форма трудового договора. Согласно ст. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен, то есть независимо от того, был ли заключен письменный трудовой договор ст.

В такой ситуации письменное оформление трудовых отношений должно быть произведено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза. Условия трудового договора определяются исходя из сложившихся условий.

Срок трудового договора. Сроки, на которые может быть заключен трудовой договор, установлены в ст. Так, может быть заключен: 1 трудовой договор на неопределенный срок; 2 срочный трудовой договор: определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Заключение срочного трудового договора без соблюдения данного условия необоснованно. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета названных требований с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию микроорганизация — зарегистрированная в Республике Беларусь коммерческая организация со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде. Заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно; время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы; время выполнения сезонных работ.

Заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Заключение контрактов с работниками регулирует Декрет Президента Республики Беларусь от Заключение с работником контракта возможно, в том числе для выполнения работ, которые носят постоянный характер.

Минимальный срок, на который заключается контракт, не может быть менее одного года Указ Президента Республики Беларусь от С нормативными правовыми актами, регулирующими заключение трудовых договоров, контрактов , можно ознакомиться в разделе законодательство о труде.

Содержание и условия трудового договора. В соответствии со ст. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: 1 данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; 2 место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; 3 трудовая функция работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.

Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь; 4 основные права и обязанности работника и нанимателя; 5 срок трудового договора для срочных трудовых договоров ; 6 режим труда и отдыха если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя ; 7 условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде. Обязательные условия контракта установлены Декретом Президента Республики Беларусь от Трудовой договор с предварительным испытанием. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: 1 работников, не достигших восемнадцати лет; 2 молодых рабочих служащих , получивших профессионально-техническое образование; 3 молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование; 4 инвалидов; 5 временных и сезонных работников; 6 при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; 7 при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; 8 в других случаях, предусмотренных законодательством.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 1 документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу. В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от Вместе с тем, действие данного Указа не распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих и временно проживающих в Республике Беларусь, за исключением лиц, которым предоставлен статус беженца в Республике Беларусь, и лиц, которым выдается проездной документ Республики Беларусь.

При приеме от работника трудовой книжки лицом, оформляющим прием и увольнение работников, ему выдается расписка в произвольной форме, содержащая реквизиты организации, в том числе печать нанимателя; 3 документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4 направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5 индивидуальную программу реабилитации инвалида для инвалидов ; 6 декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. На основании заключенного трудового договора наниматель издает приказ распоряжение и объявляет его работнику под роспись. Трудовая книжка. Лицу, впервые поступающему на работу, на основании приказа о приеме на работу нанимателем заполняется трудовая книжка образца, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от Также могут быть использованы имеющиеся у нанимателя бланки трудовых книжек вкладышей к ним образца республиканской трудовой книжки года.

Если при приеме на работу работник предъявляет трудовую книжку старого образца, то обмену на трудовую книжку нового образца она не подлежит, то есть нанимателем заполняется данная трудовая книжка. При трудоустройстве иностранного гражданина, который предъявляет трудовую книжку, выданную в иностранном государстве, в том числе в постсоветских государствах, например, России, Украине, наниматель заполняет работнику трудовую книжку как впервые поступающему.

Если работник предъявляет трудовую книжку старого образца, выданную в период существования СССР образцы трудовых книжек или года , то наниматель продолжает ее ведение. С нормативными правовыми актами о трудовых книжках можно ознакомиться в разделе законодательство о труде.

Практические вопросы-ответы о приеме на работу размещены в рубрике Вопрос - Ответ. Последние новости. Новая услуга - электронная ярмарка вакансий — охватит всю страну. С 20 по 29 ноября во всех областях и г. Минске пройдут электронные ярмарки вакансий, которые доступны на сайте www. Уровень зарегистрированной безработицы на 1 ноября г. Уровень зарегистрированной безработицы в Витебской, и Могилевской областях республики составил 0,4 процента, в Брестской, Гомельской и Гродненской — 0,3 процента, Минской области — 0,2 процента, г.

Все новости.

На какой минимальный срок можно заключить трудовой договор?

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Нормативно-правовые акты Кодексы Трудовой кодекс Статья Срок трудового договора. Федерального закона от Федеральных законов от Сроки введения в действие настоящего Кодекса Статья

Максимальный и минимальный срок срочного трудового договора по ТК РФ

Статья Срочный трудовой договор. Основания, предусмотренные ч. Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие случаи, когда заключение срочного трудового договора является обязательным в силу закона или допускается по соглашению сторон трудового договора. Поскольку в ст.

В этой статье вы узнаете все, что нужно знать о трудовых договорах: их видах, особенностях, подводных камнях, недостатках и преимуществах. Например, договор на оказание услуг, контракт, трудовой договор на определенный срок, трудовой договор на время выполнения определенной работы. Казалось бы, какая разница?! Ведь, трудовой договор — он и в Африке трудовой договор.

Одним из основных условий трудового соглашения является срок действия. Ниже рассмотрим, на какой срок заключается трудовой договор и может ли он быть бессрочным.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве.

Ответ: Законодательством конкретный минимальный срок действия срочного трудового договора не установлен, однако очевидно, что данный срок не может быть менее 3 дней, если в договоре подлежит указанию конкретный срок действия договора, ввиду чего заключение срочного трудового договора на 5 часов не представляется возможным именно формулировать условие о сроке как 5 часов. Если у организации имеется необходимость заключить срочный трудовой договор на 5 часов, то рекомендуем действовать в соответствии с рекомендациями, приведенными в обосновании т.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Вход на сайт

Ответы будут дублироваться с сайта на указанную в этой форме почту. Необходимо написать заголовок вопроса (он должен отражать суть проблемы), например, задать юридический вопрос и указать через запятую ключевые фразы. Затем можно непосредственно спросить юриста, стараясь максимально точно сформулировать вопрос.

Также, чтобы написать юристу, если имеется фото, то его можно прикрепить к вопросу. Это все, что потребуется от клиента, чтобы задать юридический вопрос и получить профессиональную юридическую помощь.

В статье рассматривается, какой бывает срок заключения трудового Максимальный и минимальный срок срочного трудового договора по ТК РФ.

В первую очередь, необходимо уточнить сам предмет, в отношении которого возникли разногласия между сторонами. Необходимо определить положения, которые нуждаются в обсуждении. Данные предложения должны иметь аргументированные подтверждения и обоснования.

Когда сроки будут заканчиваться, транспорт можно приобрести, доплатив недостающую сумму. В некоторых случаях достаточно и двух сторон. Если владелец имущества занимает, роль лизингодателя.

Однако в таком случае дополнительно нужно подключать страховую фирму.

Вы в свою очередь остаетесь нашими постоянными подписчиками: делитесь полезными советами и рекомендуете нас своим друзьям. Вот взаимовыгодный союз, который оправдывает продолжение действия нашей акции: бесплатная консультация адвоката в социальной сети. В первую очередь консультации наших юристов нацелены на решение Вашей проблемы, выяснить что именно Вам необходимо и подобрать пути решения.

Именно такие консультации являются бесплатными.

Говорят что не могут уволить в связи с заключением какого-то срочного контракта Обязательно ли освободить служебную квартиру членам семьи. Могу ли я уволиться.

Запрещается чрезмерное использование графических смайликов в сообщении более трех подряд во всех разделах Сайта. Допускается не более 5 смайлов в сообщении. Запрещается размещение сообщений, содержащих злоупотребление элементами оформления большими буквами, цветами и выделениемзатрудняющее визуальное восприятие сообщения.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Панкратий

    На Вашем месте я бы попросил помощи у пользователей этого форума.

  2. Богдан

    У меня даже язык не поворачивается назвать это статьей.

  3. Влада

    Надеюь из за качества уловлю смысл!

  4. mamkitttigsnon

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.