+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Методика расчета численности персонала

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно выделить три основных подхода к определению численности персонала:1 маржиналистский;2 экспертно-статистический;3 аналитически-нормативный. Маржиналистский подход основан на анализе предельной продуктивности факторов производства, то есть определении количества работников, которое обеспечивает ему максимум чистого дохода. Экспертно-статистический подход основан на установлении статистических зависимостей между численностью персонала и влияющими на нее факторами. В качестве исходной информации используется отчетная информация по видам деятельности, отраслям, предприятиям и их подразделениям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

С помощью данного калькулятора вы можете расчитать целевую численность административного персонала - менеджеров и специалистов.

Методы расчета численности работников предприятия

Можно выделить три основных подхода к определению численности персонала:1 маржиналистский;2 экспертно-статистический;3 аналитически-нормативный. Маржиналистский подход основан на анализе предельной продуктивности факторов производства, то есть определении количества работников, которое обеспечивает ему максимум чистого дохода. Экспертно-статистический подход основан на установлении статистических зависимостей между численностью персонала и влияющими на нее факторами.

В качестве исходной информации используется отчетная информация по видам деятельности, отраслям, предприятиям и их подразделениям. Статистические зависимости обычно устанавливаются методами регрессионного анализа. Полученная зависимость иногда корректируется на основе экспертных оценок специалистов. Аналитически-нормативный подход к определению численности персонала предполагает анализ конкретного трудового процесса, проектирование рациональной организации труда, нормирование трудоемкости работ по каждой группе персонала и на этой основе установление норм численности.

Системы управления нормированием труда в организации: централизованная, децентрализованная, смешанная. Система нормирования труда — это комплекс решений по организации и управлению процессом нормирования труда на предприятии, включающего : 1 выбор методов установления норм труда для работников различных категорий, 2 определение порядка внедрения установленных норм применительно к конкретным производственным усилиям, 3 организация оценки замены и пересмотра норм на основе их напряженности и прогрессивности, 4 создание системы показателей обеспечивающих управление нормированием труда.

Она предполагает двойное подчинение нормировщика: методическое — начальнику Отдела труда и заработной платы, административное — начальнику цеха. Внедрение,замена и пересмотри норм труда в орг. Для разработки норм труда организуются и проводятся следующие мероприятия : 1. Подготовительные и организационно-методические работы. В ходе работ определяются цели и задачи разработки нормативных материалов для нормирования труда. Изучаются действующая технология, инструкции, положения 1.

Разрабатывается методическая программа проведения работ по разработке нормативного документа 2. Проведение изучения затрат рабочего времени на рабочих местах. Осуществление подготовки к наблюдениям, выбор исполнителей. Проведение непосредственных замеров рабочего времени 3.

Проведение обработки собранных материалов. Анализ и обобщение результатов изучения затрат рабочего времени3. Подготовка затрат труда 4. Проверка нормативных материалов в производственных условиях 5. Подготовка окончательной редакции нормативных материалов. Анализ и изучение результатов проверки проекта нормативного документа. Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах.

Эффективность труда в отличие от производительности труда выражает не только количественные, и качественные результаты труда.

Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов. Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше затраты труда при необходимом качестве работы. Для предпринимателя важно не только то, каким был уровень выработки работника в единицу времени, но и то, какими трудовыми затратами это было обеспечено. Трудовые затраты измеряется численностью работников и затратами на оплату труда.

И то, и другое может измеряться временем работы. Поэтому при анализе эффективности труда рассматривается как затраты труда в единицу времени, но не просто времени, а с учетом его структур. Таким образом, эффективность труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учетом выработки, затраченного времени и качества работы а также затрат труда, в расчете на одного работника. Показатель эффективности труда следует отличать от показателя эффективности предприятия производства.

При определении эффективности предприятия учитываются все затраты: материальные, трудовые и финансовые.

Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время. Обратная величина — трудоёмкость — измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции. Обычно под производительностью труда в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда, однако в экономической кибернетике, в частности, в модели жизнеспособных систем Стаффорда Бира, вводятся понятия наличной и потенциальной производительности труда.

Важнейшими показателями использования оборотных средств на предприятии являются регламент оборачиваемости оборотных средств и время одного оборота.

Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени. Перед статистикой производительности труда стоят задачи: 1 совершенствования методики расчета производительности труда; 2 выявления факторов роста производительности труда; 3 определения влияния производительности труда на изменение объема продукции.

В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие уровни его производительности. Она показывает среднюю выработку рабочего за один час фактической работы исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы. Взаимовлияние орг-ии труда и труд. Дисциплина труда различается в объективном и субъективном смысле. Дисциплина труда на производстве включает соблюдение технологической и производственной дисциплины.

Технологическая дисциплина — это соблюдение технологии изготовления продукта производства, технологического процесса его зготовления. Изучение и анализ сложившейся организации труда: задачи, методические подходы к количественной оценке уровня организации труда. Общий методический подход к установлению фактического уровня организации труда складывается из нескольких последовательных ходов:. Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение.

FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам. Скачиваний: Сущность и содержание от как системы. Элементы от. Трудовой процесс: понятия, классификация, взаимосвязь с пп, влияющие факторы, направления совершенствования. Внутрипроизводственное разделение труда: понятие, виды, преимущества специализации работников.

Внутрипроизводственная кооперация труда: понятие, виды, методы обеспечения тесного трудового взаимодействия между работниками. Бригадная организация труда: понятие, классификация видов бригад, принципы формирования, условия эф-го применения. Особенности разделения и кооперации труда в трудовой деятельности специалистов и руководителей.

Рабочее место: понятие, классификация, задачи и основные направления совершенствования. Планировка рабочего места: виды требований к совершенствованию, нормативная база. Организация обслуживания рабочих мест: понятие, функции, задачи и основные направления рационализации. Условия труда:понятия,сост элементы и их хар-ка. Классы рабочих мест по условиям труда и их выявление на функции уп. Методы расчета численности персонала: нормативные, статистические, экспертные. Аналитически-нормативный подход к определению численности персонала предполагает анализ конкретного трудового процесса, проектирование рациональной организации труда, нормирование трудоемкости работ по каждой группе персонала и на этой основе установление норм численности В ходе работ определяются цели и задачи разработки нормативных материалов для нормирования труда 1.

Анализ и изучение результатов проверки проекта нормативного документа Значение дисциплины труда заключается в том, что она: — способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и всего производства, работе без брака;— позволяет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу, новаторство в труде; — повышает эффективность производства и производительность труда каждого работника;— способствует охране здоровья во время трудовой деятельности, охране труда каждого работника и всего трудового коллектива.

Общий методический подход к установлению фактического уровня организации труда складывается из нескольких последовательных ходов: во-первых, определяются уровни так называемых частных коэффициентов организации труда, которыми являются показатели достигнутого уровня решений по каждому элементу организации труда: разделению и кооперации труда, организации рабочих мест, приемам и методам труда и т.

Методы расчета численности персонала предприятия по категориям

Можно выделить три основных подхода к определению численности персонала: 1 маржиналистский; 2 экспертно-статистический; 3 аналитически-нормативный. Маржиналистский подход основан на анализе предельной продуктивности факторов производства, то есть определении количества работников, которое обеспечивает ему максимум чистого дохода. Экспертно-статистический подход основан на установлении статистических зависимостей между численностью персонала и влияющими на нее факторами. В качестве исходной информации используется отчетная информация по видам деятельности, отраслям, предприятиям и их подразделениям. Статистические зависимости обычно устанавливаются методами регрессионного анализа. Полученная зависимость иногда корректируется на основе экспертных оценок специалистов.

Методы расчета численности персонала.

Для специалистов — несложен, у тех, кто не изучал экономику труда, может вызвать некоторые трудности. Если такая формула. Если же вы не готовы осваивать непростую профессию нормировщика, но расчет численности — необходимая вам компетенция, то вам стоит узнать о том, чем руководствуются профессионалы в решении таких задач. Расчет численности персонала можно выполнять самостоятельно, руководствуясь несколькими принципами, о которых я сейчас расскажу. Работодатель доволен работой сотрудника тогда, когда последний справляется с тем объемом работы, который считается нормальным и выполнимым в течение рабочего дня смены.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как посчитать КПД сотрудника - Павел Меньшиков

Маржиналистский подход основан на анализе предельной продуктивности факторов производства. Одним из первых этот принцип изложил Маршалл.

Тесты по химии История развития химии Химики мира Коррозия и защита металлов Строение вещества Электролиз Классы неорганических соединений Дисперсные системы Энергия ионизации атомов.

Расчет численности по трудоемкости работ осуществляется, исходя из трудоемкости производственной программы. Если на участке, в цехе выпускается однородная продукция, плановая численность рабочих может определяться по нормам выработки:. Планирование основных производственных рабочих, занятых обслуживанием аппаратов механизмов, осуществляется по нормам обслуживания. При планировании численности рабочих, для которых не могут быть установлены ни объем работ, ни нормы обслуживания, применяется расчет по количеству рабочих мест.

Методы расчета численности персонала

Метод расчета численности работников предприятия Формула расчета 1. В случае если мы используем табельный номинальный фонд рабочего времени одного рабочего в год, то получим явочную численность рабочих. Отношение табельного номинального фонда рабочего времени к плановому эффективному есть не что иное как коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную К сп. Плановая технологическая трудоемкость производственной программы определяется по нормативу трудовых затрат на единицу продукции, умноженному на плановый выпуск продукции. Метод расчета численности персонала по трудоемкости производственной программы является наиболее точным и достоверным, так как требует применения норм труда.

Для определения численности рабочих применяют три основных метода расчета : по трудоемкости работ, по нормам обслуживания и по рабочим местам. Плановая численность рабочих по трудоемкости работ определяется на основе следующих исходных данных: объема и номенклатуры производственной программы, трудоемкости изготовления продукции по каждой номенклатурной позиции, коэффициента выполнения норм времени, планового полезного эффективного фонда рабочего времени.

5.2 Методы определения численности работников

Одним из важных вопросов экономики труда и его организации является расчет численности персонала. В условиях плановой экономики разработкой и апробированием методов расчета занимались исследовательские, отраслевые институты, ведомства, министерства. Предприятия получали сверху соответствующие указания и выполняли их. Сегодня же они решают этот вопрос самостоятельно. Существующие и применяемые сегодня методы расчета численности персонала можно в общем случае разделить на два класса. Цель и область применения. Методы расчета классифицируются в зависимости от цели и области их применения. В свою очередь, внутри этого класса их можно свести в четыре группы табл.

22. МЕТОДЫ РАСЧЕТА ЧИСЛЕННОСТИ РАБОЧИХ

Непричастность к недостаче работниц одного из магазинов в Гомельской области доказали в суде профсоюзные юристы. Увольнение добросовестного работника было незаконным, т.

Гришутина София Васильевна Окончила юридический факультет Гродненского государственного университета. Чуприна Диана Леонидовна Окончила Академию управления при Президенте Республики Беларусь. Диско Татьяна Петровна Окончила Белорусский институт правоведения. Котова Светлана Васильевна Окончила юридический факультет Белорусского государственного университета.

7 базовых принципов, на которых основывается расчет численности персонала. Зная их, вы может самостоятельно справиться с этой задачей.

Содержание1 Задать вопрос адвокату бесплатно, онлайн. Бесплатная юридическая консультация онлайн Поскольку законодательство не стоит на месте, регулярно вносятся поправки, изменения и дополнения, то иметь актуальную информацию в нужный момент может профессионал, постоянно занятый решением правовых проблем.

Все заинтересованные лица во всех регионах и в Минске смогут получить такие консультации. Аналогичные юридические и правовые ликбезы прошли и в регионах. В преддверии праздника каждая мама получила открытку с поздравлением.

Как оплатить алименты через приставов. Как оплатить алименты, если не работаешь официально. Как определить судебного пристава по алиментам Как отменить алименты на ребенка.

Помощь юриста как в увеличении (для взыскателя), так и в уменьшении (для должника) размера алиментов. Раздел имущества в рамках условий брачного контракта. Защита интересов должника от коллекторов, банков. Снижение штрафов и иных санкций в случае судебного взыскания кредита.

Один рабочий день оказания бесплатных консультаций юриста в этой конторе Мне как юристу было любопытно узнать, каков механизм аферы. Я прибыла к месту работы по назначенному адресу.

Это дом был, как мне показалось, заброшенным и старым. Внутри здание напоминало большой ангар, где находилось несколько сотен людей, которые постоянно говорили по телефону.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Всеслава

    все ясно

  2. Аполлинарий

    если интересно, напишите на почту :)

  3. ablafac1980

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. tetimon

    Интересная тема, Спасибо!