+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Кассационная жалоба по зарплате

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Кассационная жалоба по зарплате

Работал в организации. Подал в суд районный. Выиграл дело, получил деньги по исп. Ответчик подал апелляцию, городской суд апелляцию удовлетворил, решение рай. Теперь пишу кассационную жалобу скажу сразу - все тяжбы веду сам ввиду отсутствия ден.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе: председательствующего Амосова С. Определением суда от 12 мая года исковые требования Т.

Апелляционная жалоба по делу о взыскании заработной платы, премии

Москва, Китай Город. Это образец. Он не может быть применен ко всем делам. Решением Замоскворецкого районного суда г. С указанным решением суда не согласен в полном объеме, считаю его вынесенным с нарушением и неправильным применением норм процессуального и материального права, неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела.

Истец заключил трудовой договор л. Истец был переведен на должность советника Президента — директора Департамента по управлению проектами в Северной и Латинской Америке. В ходе переговоров была достигнута договоренность о базовом окладе Истца в размере руб. Трудового Договора. Это условие было отдельно оговорено октября г. В силу ст.

Согласно ст. В соответствии со ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Так, согласно п. Трудового Договора л. Учитывая положения ст. Таким образом, внутренним локальным нормативным актом Ответчика регламентируется порядок и необходимость заключения Дополнительного соглашения к Трудовому Договору Истца об установлении коллективных и индивидуальных показателей эффективности топ-менеджеров компании. Указанное требование выполнено не было, Ответчик не предоставлял на подписание Истцу такое Дополнительное соглашение, что лишает Ответчика возможности в одностороннем порядке ухудшать положение работника, согласно ст.

Кроме того, следует учитывать, что в нарушении положений п. То есть через три месяца после окончания отчетного периода, что существенным образом нарушает права Истца, так как фактически лишает его возможности выполнить работы, руководствуясь установленными КПЭ.

То есть в нарушении Трудового договора и Положения о премировании Ответчик, по факту выполнения Истцом работ за отчетный период, утвердил показатели КПЭ и в одностороннем порядке лишил Истца установленной премии. Таким образом, решение Правления Ответчика об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей самостоятельных структурных подразделений на г. Однако Истец в полном объеме и качественно выполнил все представленные Ответчиком пункты, указанные в Выполнении показателей эффективности руководителей самостоятельного подразделения за г.

Данный пункт плана перевыполнен. Кроме того, следует учитывать, что имело место перевыполнение плана, а именно пакет документов был подготовлен за 3 месяца одним человеком и с минимальными финансовыми затратами менее долл.

Кроме предусмотренного планом были подготовлены и подписаны пакеты документов по двум сервисным компаниям. Запасы участков оцениваются в 40 млрд. Ожидается, что максимальный уровень производства товарной нефти составит более 25 млн. Общие инвестиции в проект составят примерно 15 миллиардов долларов США. Пункт плана выполнен в полном объеме. В г. Истец провел работу по подбору и приему на работу сотрудников. Были подобраны более чем резюме и проведены более 50 встреч с кандидатами.

Истец разработал организационно-штатную структуру для подразделения по Венесуэле л. Подтверждения, включая заявку на командировку для интервьюирования кандидатов, имеются в материалах дела л. В связи с планируемым приобретением Т. Представленные суду документы свидетельствуют, что Истец проделал работу и подобрал специалистов список приложен для работы в СП К.

Ни трудовой контракт, ни представленные Ответчиком, так называемые, ключевые показатели эффективности, якобы согласованные с Истцом, не обязывают Истца направить представления в департамент кадров по кандидатам на позицию в СП К. Направление документов в департамент кадров производится непосредственно перед приемом специалистов на работу. Комплектование кадрами СП К производилось во второй половине г.

Обеспечение приема на работу специалистов не входило в функциональные обязанности истца и согласно представленным Ответчиком документам не было включено в формулировки задач Истца на г. Кроме того, Ответчик в судебном заседании представил расчет размера премии руководителям самостоятельного подразделения за г.

Таким образом, данный показатель эффективности выполнен полностью. В соответствии с данным решением, программа геологоразведочных работ на блоке Х-6 была уменьшена, однако, и это подтверждено пресс-службой Ответчика, был осуществлен проект ранней добычи. Несмотря на краткие сроки и сложность поставленной задачи, Истец, являясь членом правления консорциума и членом совета директоров совместного российско-венесуэльского предприятия обеспечил начало добычи нефти на блоке Х Кроме того, следует учитывать, что Программа работ по проекту Х-6 многократно менялась акционерами.

Все решения, которые были приняты акционерами, были выполнены Истцом. Проект начал работу, о чем представлены внутренние документы Истца и пресс релизы, свидетельствующие об успешной работе компании в Венесуэле. Истец представил документы по Проекту на Инвестиционный комитет компании, Правлению и Президенту компании.

Президентом компании, в рамках своих полномочий, было принято решение об утверждении Проекта без принятия решения на уровне правления. Таким образом, Истец представил документы по проекту в инвестиционный комитет, а затем непосредственно своему руководителю — президенту компании.

Вместо направления документов на рассмотрение Правления, президентом компании было принято единоличное решении об утверждении проекта. Таким образом, Истец не мог направить документы по проекту, уже утвержденному единоличным исполнительным органом президент в совещательный орган правление. Кроме того, Ответчиком в материалах дела представлен расчет размера премии руководителям самостоятельного подразделения за г.

Данный пункт выполнен в полном объеме. Любое неисполнение указанных заданий влечет за собой создание соответствующей комиссии и проведение служебного разбирательства, с принятием решения об увольнении сотрудника допустившего подобное нарушение. Однако Истец в полном объеме и в срок выполнял все указанные поручения, что имеет отражение в системе внутреннего документооборота, следует учесть, что подобного рода указаний было более Также следует учитывать, что за весь период работы Истец ни разу не получил взыскания или нарекания по факту выполнения поручений Правления и Председателя.

Ответчик ссылается, что некоторые из поручений президента выполнены не были. Данное утверждение не соответствует действительности. В рамках подтверждения высоких результатов работы Истца следует указать, что на очередном собрании акционеров 21 июня г.

Таким образом, учитывая выполнение и перевыполнение Истцом показателей эффективности, согласованных с Ответчиком, а также отсутствие у Истца каких-либо замечаний или взысканий по работе, Ответчик обязан начислить и произвести выплату предусмотренной премии в полном объеме. В соответствии с положениями ст. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Таким образом, любые обстоятельства, не связанные непосредственно с характером деятельности и деловыми качествами работника его специальностью, квалификацией, профессиональными навыками, опытом работы, обладанием особыми знаниями, состоянием здоровья, психологическими качествами, необходимыми для выполнения поручаемой работы, и т.

При этом, в соответствии с действующим трудовым законодательством размер заработной платы и другие условия оплаты труда определяются в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества затраченного труда, то есть объективных характеристик трудовой деятельности. При изложенных обстоятельствах, учитывая отсутствие доказательств, подтверждающих совершение со стороны Истца каких-либо дисциплинарных проступков, неудовлетворительный характер и объем выполненных работ, а также наличие доказательств, подтверждающих выполнение показателей КПЭ, обуславливающей выплату соответствующих премий при надлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей, снижение размера премии от установленной Трудовым договором со стороны Ответчика неправомерно.

Однако, согласно п. При этом необходимо учитывать, что КПЭ на г. Соответственно решение о выплате годовой премии за год не принималось и было принято в году, когда у Истца истек бы срок предъявления требований по взысканию недополученной премии. Таким образом, имеет место дискриминация Истца, то есть ограничение в трудовых правах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, а именно необходимости состоять в трудовых отношениях с работодателем на момент издания приказа о премировании.

Истец внес свой вклад и в полном объеме, без нареканий отработал 3 месяца в период года, таким образом, согласно п. Трудового Договора он имеет право на соразмерное начисление премии за год.

Кроме того, необходимо учитывать, что в соответствии со ст. Однако и до настоящего момента премия Истцу за три месяца г.

Таким образом, общий размер премии должен был составить руб. Таким образом, даже принимая во внимание позицию Ответчика по, якобы имевшему место, не выполнению Истцом пунктов Показателей эффективности за г.

Так, согласно ст. Однако Ответчик, только по факту обращения Истца в суд за защитой своих прав выплатил Истцу часть премии. Таким образом, проценты за задержку выплаты платежа в счет оплаты премии за г. Предварительная бесплатная консультация по телефону или онлайн 1. Консультация по телефону. Встреча в офисе. Изучение документов, оценка перспективы дела 2. Заключаем соглашение.

Работаем по делу. Ответим в течение 30 минут. Перезвоним в течение 3 минут. Москва, Китай Город ул. Задать вопрос. Главная Услуги Трудовые споры Апелляционная жалоба по делу о взыскании заработной платы, премии. Апелляционная жалоба по делу о взыскании заработной платы, премии.

Он не может быть применен ко всем делам подробнее про Трудовые споры. Получить консультацию. В своем решении Суд первой инстанции не дал оценки фактам, связанным с переговорами Истца и Ответчика при заключении трудового договора и внесением в стандартный Договор изменений, касающихся премирования Истца.

В своем решении Суд первой инстанции не принял доводы Истца о согласовании сторонами размера премии и невозможности для работодателя в одностороннем порядке ухудшать положение работника. Кроме того, необходимо учитывать, что согласно: - п. Судом не была принята во внимание позиция Истца, касающаяся выполнения им своей трудовой функции.

Кассационной жалобы в судебную коллегию о не выплате зарплаты

Москва, Китай Город. Это образец. Он не может быть применен ко всем делам. Решением Замоскворецкого районного суда г. С указанным решением суда не согласен в полном объеме, считаю его вынесенным с нарушением и неправильным применением норм процессуального и материального права, неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. Истец заключил трудовой договор л.

Кассационная жалоба на решение городского суда о взыскании заработной платы

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе. Банк" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату денежных сумм, компенсации морального вреда. Банк" Мануйлова М. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации. Литке Ю. Банк" далее также - ОАО "И.

Минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму работы объем работ. В случаях выплаты заработной платы в размере меньшем, чем размер минимальной заработной платы, обоснованным является взыскание задолженности по заработной плате в размере разницы между выплаченной суммой и минимальной заработной платой за соответствующий период. Указала, что работала у ответчика на должности бухгалтера с окладом в пределах установленной минимальной заработной платы на Украине.

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе: председательствующего судьи Орловой Е. Подмосковная А.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

О взыскании задолженности по заработной плате

Кассационная жалоба на решение городского суда о взыскании заработной платы. Решением городского суда истцу было отказано в удовлетворении исковых требований к организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, а так же компенсации морального вреда. С указанным решением суда истец не согласен, считает его незаконным и необоснованным, в связи с чем подлежащим отмене, а дело — передаче на новое рассмотрение. Истец просит суд отменить решение городского суда по иску истца к организации.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.04.2017 N 18-КГ17-10

Трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, им исполнялись в полном объёме, однако в течение всего периода работы, ему заработная плата не выплачивалась. Решением Железнодорожного районного суда г. В остальной части иска отказано. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились надлежаще извещённые о времени и месте рассмотрения дела стороны, не сообщившие о причинах своей неявки. Мурманска от 7 декабря г.

кассационная жалоба на решение суда по серой зарплате образец

Анатолий Кучерена оказывает юридические услуги в различных сферах права и представляет интересы доверителей в судах общей юрисдикции и арбитражных судах. Громова Людмила Викторовна Центральная коллегия адвокатов г. Обладая стажем адвокатской деятельности более 20 лет, она может гордиться не только положительными судебными процессами и безупречной репутацией. При поддержке Громовой Л. В году, в составе группы адвокатов, Громова Л.

Только благодаря незаурядным способностям адвокатов, в том числе и Громовой Л.

Пост пикабушника aleksandrkrd89 в сообщество «Лига Юристов» с тегами Юридическая помощь, Трудовой спор, Зарплата.

Что изменится в октябре для россиян?

Работаем командой - "под ключ"Есть желание обменять дом на 2 квартиры. Имею более 7 лет опыта работы в обоих направлениях.

Еще написали бы, что планирует вернуться на кухню и учиться печь мужу пироги. А надо было написать, что она целеустремленная и упорная женщина, с которой стоит брать пример. Вот уже и до чемпионата мира доросла. На сколько знаю какие горы они перевернули и сколько перелопатили, сколько у них завистников и не доброжелателей.

Для того, чтобы задать вопрос юристу, не потребуется ехать в офис в строго определенное время. Специалисты, работающие в правовой сфере в настоящее время, предоставят клиенту действительно достоверную информацию. Рейтинг специалиста в юридическом каталоге зависит только от результатов его труда и степени удовлетворенности клиента.

Там мы переодеваемся и на общественном транспорте уже едем домой. Работодатель говорит, что время на дорогу 40 мин и то, что я в 7. Никакие разъездные не платят. По сути, время на то, чтобы добраться до рабочего объекта в сумме выходит 1 час 10 мин.

Поэтому, пользуйтесь случаем и посещайте такие бесплатные юридические консультации. Теперь о возможности получить бесплатную юридическую консультацию онлайн.

Рассчитывать на полноценную консультацию здесь труднее - скорее получишь просто несколько толковых советов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассматривают кассационную жалобу
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. boysabka73

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и мне кажется это хорошая идея. Я согласен с Вами.

  2. Василий

    Товарищи, это же кладезь прямо! шедевръ!

  3. Фаина

    Страхово наверное ...

  4. Давид

    нет слов!просто вау!..

  5. friztunsle

    Извиняюсь, но не могли бы Вы дать немного больше информации.