Главная | Издание нового штатного расписания при сокращении штата

Издание нового штатного расписания при сокращении штата

Какие документы и в какие сроки надо оформить

Руководитель организации проставляет подпись, удостоверяющую содержание документа. Скачать образец приказа о сокращении штата Приказ об утверждении нового штатного расписания при сокращении штата Если сокращается штат, также необходимо издать приказ о принятии нового штатного расписания.

Удивительно, но факт! Перед сокращением кадровой службе и руководству компании нужно заранее определиться, будет иметь место сокращение штата или лишь численности.

С одной стороны, логично было бы исключить штатную единицу из расписания на следующий день, когда она уже будет свободна. Но с другой стороны, на момент увольнения работника должен быть подтвержден факт, что сокращение действительно производится. Если в момент увольнения штатная единица еще будет в штатном расписании, получается, что в момент увольнения работника сокращение еще не произведено — работник ушел, а штатная единица осталась.

Удивительно, но факт! Соответственно, в случае решения работницы выйти из отпуска ее должность оказывалась занятой, что является нарушением действующего законодательства и трудового договора с работником.

Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата Отличие сокращения штата от сокращения численности Уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников. Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем.

Что это за документ?

При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется. А вот при сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определенная должность. Алгоритм увольнения работника как при сокращении численности, так и при сокращении штата работников, общий — разберем его пошагово.

Удивительно, но факт! Пример из судебной практики Амурского областного суда Ф.

Издать приказ о сокращении численности или штата Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ. Специальной формы приказа законом не предусмотрено.

Удивительно, но факт! Предложить работнику вакантные должности Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен ч.

Главное, отразить в нем причину и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности. Работодатель самостоятельно решает вопрос о целесообразности сокращения численности или штата работников организации. Уведомление о сокращении штата И без уведомления о сокращении штата в случае, если работник не хочет расставаться с работодателем по соглашению сторон не обойтись. Где проверить надоги с зарплаты В случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, работник будет уволен по п.

Рекомендуем к прочтению! Система отрасли уголовного права

При этом может сокращаться численность или штат сотрудников, о чем издается соответствующий приказ и информируются сотрудники в уведомлении.

Новое штатное расписание вводится приказом работодателя не ранее того дня, с которого сокращаемые должности перестают существовать, то есть дня увольнения сотрудника.

Удивительно, но факт! Поэтому на момент уведомления работника о предстоящем увольнении приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением штатных должностей уже должен существовать.

Однако правовое значение при решении вопроса законности увольнения или сокращения штата имеет приказ о сокращении штата и соблюдение процедуры увольнения работников, а не приказ об утверждении штатного расписания в новой редакции.

Работника необходимо ознакомить с приказом по роспись. Предоставление гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудовых отношений.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Скачать образец приказа о сокращении штата сотрудников Уведомить профсоюзный орган и организацию занятости населения необходимо не позднее трех месяцев до наступления массового увольнения, уведомить работников необходимо не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения.

Изменение штатного расписания в связи с сокращением численности или штата — это процесс очень серьезный, подходить к которому надо обдуманно и основательно. Несоблюдение законности может негативно сказаться как на нанимателе, так и на работнике, повлечь за собой судебные разбирательства и финансовые траты.



Читайте также:

  • 30000 в долг кредит
  • Время для составления протокола о нарушении пдд
  • Сколько соотечествеников переехало в пензенскую область из молдавии