Главная | Имеют ли право сократить женщину имеющую малолетнего ребенка

Имеют ли право сократить женщину имеющую малолетнего ребенка

Могут ли уволить или сократить женщину с двумя несовершеннолетними детьми

В случае если инициатором увольнения является руководитель предприятия, то в зависимости от оснований увольнения прилагается полный пакет документов, подтверждающих обоснованность прекращения сотрудничества. Допустим, в случае увольнения в связи с несколькими выговорами приказ об увольнении издается уже по результат третьего проступка.

Удивительно, но факт! Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет имеет ряд особенностей, которые должен учесть работодатель при проведении процедуры увольнения.

Документы В соответствии с нормами ст. В него документы о некоторых льготах не входят. Но для того чтобы женщина могла рассчитывать на защиту своих материнских прав, она сама обязана поставить в известность предприятие о наличии несовершеннолетних детей. В частности, для подтверждения на предприятие нужно предоставить следующие копии документов: Могут ли уволить беременную?

Могут ли уволить

Допускается ли увольнение беременной за прогул? Выплаты и компенсации При увольнении женщине с ребенком положены те же выплаты, что и остальным работникам в аналогичной ситуации: При наличии неоплачиваемых отгулов женщине перед увольнением по ее желанию предоставляется небольшой отпуск без оплаты.

Если же отгулы подлежат оплате, то, соответственно, предоставляется оплачиваемый и короткий отпуск. Сроки Увольнение женщины не является сложной процедурой, и сроки увольнения, установленные нормами трудового законодательства, распространяются на труженицу в полной мере. Заявление на увольнение по желанию подается за две недели.

Удивительно, но факт! Но так как матери-одиночки в сравнении с другими категориями работающих женщин являются менее защищенными, им в соответствии с законодательством РФ выплачивается дополнительное пособие на содержание детей.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению Важно знать! Если в день расчета женщины не оказалось на рабочем месте, то работодатель обязан проинформировать ее о необходимости получения всех документов. Сделать это можно с помощью заказного письма с уведомлением о получении.

Законные причины для увольнения

После его отправки с работодателя снимается вся ответственность за несвоевременный расчет. Для отправки всех документов по средствам почты, директор организации обязан получить соответствующее согласие от работницы.

Если же мать воспитывает детей в одиночку, или у нее более двух иждивенцев, за ней обязательно сохраняется рабочее место. На иждивении не обязательно должны находиться дети, если супруг или мать работницы — инвалиды 1-й или 2-й группы, она не попадет под сокращение.

Удивительно, но факт! Преимущества у работниц, воспитывающих детей, при сокращении есть.

Преимущество по закону дается некоторым женщинам только при условии, если их квалификация и опыт по уровню не ниже уровня других работников. Задавайте, ответ последует незамедлительно!

У меня 2 детей. могут ли меня сократить с работы?

Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Иждивенцем может являться супруг или супруга работника, родители, а также другие родственники ст. Работник, у которого есть дети, также может воспользоваться преимущественным правом на оставление на работе, поскольку дети — это иждивенцы в силу закона.

Однако преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники, у которых на иждивении не менее двух детей ст. Если на момент сокращения хотя бы одному из детей работника уже исполнилось 18 лет, то он не может считаться иждивенцем.

Удивительно, но факт! На его основании уже издается приказ о прекращении сотрудничества.

В таком случае потребуются заверенные копии свидетельств о рождении детей. Если, к примеру, иждивенцем является супруг работника, то могут потребоваться: Иные случаи К льготным категориям трудоустроенных лиц также относят матерей детей-инвалидов.

Могут ли сократить сотрудника с маленьким ребенком?

При этом независимо от года рождения и возраста ребенка, работница может рассчитывать на предоставление дополнительных, оплачиваемых выходных дней, а также учета мнения при составлении графика ежегодных отпусков.

Иммунитет против всякого рода сокращений сохраняется за работницей до достижения ребенком-инвалидом совершеннолетия.

Удивительно, но факт! Судебная практика не придаёт значения факту осведомлённости или неосведомлённости работодателя о беременности женщины, попадающей под сокращение:

Единственная категория работников, которая имеет право на защиту от увольнений и сокращений на протяжении всего срока работы, независимо от возраста детей, — это мамы, которые воспитывают нескольких детей и не имеют других работающих взрослых в семье.

То есть мамы-одиночки и женщины, у которых кроме детей на иждивении находится нетрудоспособный муж.

Удивительно, но факт! Если женщина, имеющая несовершеннолетнего ребенка, попала под сокращение штата, а за другим сотрудником, не обладающим такими льготами, рабочее место было сохранено, она может обратиться за помощью в судебные или надзорные органы.

Также ко всем выше перечисленным фактам можно добавить, что допускается увольнение беременной работницы или таковой, у которой есть малолетние дети при злостном нарушении трудовой дисциплины, а также по ее личной инициативе. Устраиваясь на работу, сотрудник сфальсифицировал документы. Подтвердились факты физического или психического насилия со стороны сотрудника над обучающимся или воспитуемым. К таким нарушениям относится, в частности, факт сокрытия доходов или незаконные действия при конфликте интересов.

Удивительно, но факт! Читайте об этом на нашем сайте.

Нюансы увольнения женщин и мужчин с ребенком до 14 лет вы можете найти в отдельной статье.



Читайте также:

  • Нормы земли при разделе земельного участка
  • Консультация юриста бесплатно череповец
  • Ликвидация и реорганизация предприятия выплаты
  • Заявление о расторжении брака образец заполненный