+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Отношения с коллегами по работе характеристика

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты см.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В предыдущей главе мы рассмотрели отношение к команде, общему делу и рабочим обязанностям.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Составляем характеристику на работника. Иногда работодателю необходимо составить характеристику на своего работника. Она требуется для получения визы; многие организации при приеме на работу нового сотрудника запрашивают на него официальным письмом характеристику с предыдущего места работы; довольно часто такие просьбы поступают от судебных и иных государственных органов, например, военкомата. Обычно они оформляют запрос, в котором указывают сроки предоставления характеристики, и работодатель обязан исполнить его.

Как составить характеристику? Что нужно включить в нее? Может ли работодатель нарушить нормы законодательства о защите персональных данных? На эти и некоторые другие вопросы ответим в данной статье. Характеристика представляет собой официальный документ, который выдается работодателем как организацией, так и индивидуальным предпринимателем работнику в различных ситуациях.

Поскольку в характеристике необходимо наиболее точно раскрыть как профессиональный, так и личностный портрет работника, лучше всего, если ее будет составлять непосредственный руководитель. Не исключается составление данного документа и отделом кадров, хотя сотрудникам этого подразделения сложно объективно оценить характеризуемого, так как они не работали в непосредственном контакте.

Также можно привлечь службу безопасности. Но наилучший вариант, когда характеристику составляют совместно и отдел кадров, и непосредственный руководитель структурного подразделения. Если все-таки характеристика подготавливается без участия отдела по работе с персоналом, нужно хотя бы завизировать ее там.

В настоящее время принято оформлять характеристику в печатном виде, но допускается и рукописный вариант обязательно со всеми необходимыми реквизитами. Как мы уже отметили, характеристика составляется по разным причинам, поэтому не может быть всегда одинаковой. Условно в ее тексте можно выделить несколько блоков. В Заголовочной части указываются наименование документа характеристика , полностью фамилия, имя и отчество работника, а также занимаемая должность.

В Анкетных данных указывают фамилию и инициалы работника, год рождения, образование. Полностью пишется учебное заведение и сроки учебы в нем. Если учебных заведений несколько, то перечисляют все с указанием полученной специальности. Также можно отметить имеющиеся заслуги в учебе: диплом с отличием, ученую степень. В третьей части указываются Данные о трудовой деятельности сотрудника.

Обычно в этой части содержатся такие сведения: с какого года трудится характеризуемый работник и в какой должности начал свою деятельность в данной организации, на какие должности и в какие подразделения переводился. Также можно перечислить значимые результаты деятельности работника какими работами руководил, какие выполнил самостоятельно и сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, переквалификации и пр.

Далее нужно оценить Деловые и личные качества работника. Показатели, по которым проводится оценка, могут быть достаточно разнообразными. Особое внимание нужно уделить профессиональной компетенции. Оценивая ее, учитывайте опыт работы, уровень знаний по профессии, а также знание сотрудником законодательных и иных нормативно-правовых актов, касающихся его работы.

Укажите, если работник интересуется зарубежным опытом и применяет его в своей деятельности. У многих кадровиков возникают затруднения с указанием деловых качеств, так как они не понимают, что это за качества. Деловые качества сотрудника проявляются в его способности устанавливать и поддерживать деловые отношения с коллегами, руководством или клиентами. Способности осуществлять руководящие функции, планировать работу, анализировать ее и осуществлять контроль за ее выполнением также можно отнести к деловым качествам.

Работоспособность сотрудника можно оценить по тому, насколько он активен при выполнении своих обязанностей, по умению организовать трудовой процесс и качественно выполнять работу в установленные сроки. Кроме этого, можно привести данные о поощрениях, если они были. Также указываются причины, по которым данный работник был положительно отмечен, - победы в профессиональных конкурсах, эффективная социальная работа например, "По итогам работы за г.

Обязательно укажите достижения работника на занимаемой должности, вклад в развитие организации. Под достижениями можно понимать рост производства благодаря этому человеку, например, в цехе, увеличение продаж, оказанную им помощь в проведении семинаров. Личные качества лучше всего проявляются при общении с коллегами. Обычно, описывая эти качества, используют такие слова, как "доброжелательный", "коммуникабельный", "совестливый", "ответственный", "трудолюбивый", "активно делающий карьеру".

Здесь большое значение имеет отношение непосредственного руководителя к характеризуемому. При оценке деловых и личностных качеств работника нужно как можно более точно определить уровень его знаний и навыков. Он может быть:. Баранкин Петр Александрович, года рождения, имеет высшее образование по специальности "химик-технолог", что подтверждается государственным дипломом, выданным Государственным Российским университетом нефти и газа им. После окончания университета отслужил год в армии в звании лейтенанта войск ПВО.

Холост разведен с г. Поддерживает отношения с женой. За время работы в указанных организациях овладел дополнительными специальностями "прессовщик изделий из пластмасс", "газоэлектросварщик". Характеристики с предыдущих мест работы положительные. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с разменом общей с бывшей супругой жилой площади и переездом на новое место жительства.

На работу в ООО "Металлоконструкция" поступил 16 февраля г. Прошел переподготовку по профилю агента по торговле горюче-смазочными материалами. Успешно сдал квалификационный экзамен. Выступил с двумя рационализаторскими предложениями по совершенствованию обслуживания клиентов. За одно из них был награжден ценным подарком. В коллективе коммуникабелен, проявляет задатки лидера. Профессиональная подготовка соответствует предъявляемым требованиям. Однако слабо развита дисциплинированность - за последний месяц участились случаи опоздания на работу более чем на 20 минут.

Быстро обучаем. В общении открыт. Всегда имеет свое мнение. По характеру близок к холерику. Высокие внутренние амбиции. Способен на принятие самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения.

Вредных привычек не имеет. Любит дочку, проводит с ней свободное время. С окружающими немногословен, но корректен. Часто нуждается в средствах - тратится на дочку и ремонт новой квартиры. Рекомендован начальником отдела сбыта к выделению денежной субсидии. Оправдывает доверие при выдаче материальных средств, сохраняет вверенное имущество. Перспективный специалист с возможным дальнейшим назначением на руководящие должности. В соответствии со ст. Поэтому характеристику можно отнести к документам, содержащим персональные сведения работника.

А раз так, работодателю необходимо соблюдать положения гл. В частности, в силу ст. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности конфиденциальности ;. Характеристика составляется от третьего лица в настоящем или прошедшем времени.

В ней можно использовать разговорные слова, но только если они необходимы. Обратите внимание, что при составлении характеристики нужно учесть специфику запрашивающей организации и внести необходимые пункты в соответствии с запросом.

Лучше всего, если характеристика будет напечатана м размером шрифта Times New Roman через полуторный междустрочный интервал допускается и одинарный. Средний объем характеристики не должен превышать одного листа формата А4.

Распечатывается в двух экземплярах. Затем ставится подпись лица руководителя организации или работника, уполномоченного на то приказом , выдавшего характеристику, с указанием должности, которая заверяется печатью организации. Один экземпляр нужно выдать работнику, а второй с визами руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, начальника отдела кадров оставить у работодателя.

Как видим, составить объективную и развернутую характеристику непросто. Необходимо не только хорошо знать положительные и отрицательные качества сотрудника, но и уметь логически верно соединить основные признаки и свойства, верно расставить акценты, отказаться от предвзятости в оценке. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь.

Опубликовано пользователем HRTrud. Новые темы форума. План адаптации Перерывы в работе и их оплата Большой опыт - частый отказ как подогнать резюме? Ваша оценка сервисов на сайте Хэдхантер Залоговый кредитор. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Я не спец по трудовому праву, Svetlana P. Добавить на сайт.

Ваше отношение к коллегам

Относитесь с должным уважением к профессиональной подготовке и практической деятельности своих коллег и других специалистов, всячески способствуя им в повышении эффективности социальной работы. Относитесь с уважением к разным мнениям и практических подходов коллег и других специалистов, выражая с полной ответственностью критические замечания в соответствующих инстанциях. Доказывайте до сведения соответствующих органов информацию о любых ущемления интересов клиентов или нарушение норм этики. Отстаивайте ценности, знания и методологию профессии; вносите вклад в их популяризацию и совершенствование. Защищайте профессию от несправедливой критики и делайте все возможное, чтобы укрепить веру в необходимость вашей профессии. Всячески поощряйте разработку новых подходов и методов в социальной работе, необходимых для удовлетворения новых и существующих потребностей.

Как написать характеристику на работника с места работы: образцы

Сейчас этот форум просматривают: Bing [Bot] , Google [Bot] и гости: 0. Межрегиональный Отцовский Комитет Форум. Текущее время: 17 ноя , Предыдущее посещение: менее минуты назад.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Торсунов О.Г. Хорошие отношения с коллегами

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.

Характеристика — это краткое и ёмкое описание сотрудника, которое оценивает его личные и профессиональные качества, проявленные им за время работы. Характеристика может составляться как для предоставления в другие организации, так и по просьбе самого работника.

Характеристика на работника. За время работы проявила себя как инициативный и ответственный работник. Работу всегда выполняет в срок, при возникновении ситуации, мешающих своевременному выполнению работы, всегда заранее информирует руководителя. Работу свою всегда выполняет качественно и аккуратно.

Составляем характеристику на работника

Характеристика — официальный документ, выдаваемый организацией сотруднику в различных ситуациях. И хотя законодательство в сфере труда и трудовых отношений не требует обязательного представления работником характеристики, многие организации не пренебрегают этим документом, если работник представляет характеристику, например при приеме на работу, а в некоторых случаях организации могут обратиться с официальным запросом на прежнее место работы о представлении характеристики на работника. Составляет характеристику, как правило, руководитель структурного подразделения, в котором работает работал работник. Составляя характеристику, руководитель подразделения должен продемонстрировать индивидуальный поход, показать, что он хорошо знает работника, объективно оценивает его деловые и личные качества.

Юлия Оника , бизнес-тренер. Действительно, как менеджеру мотивировать сотрудников, если существующие в организации механизмы не всегда дают необходимый результат? Как решить проблему мотивации персонала в небольшой компании, в которой нет возможности выстраивать большую и сложную систему мотивации?

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Составляем характеристику на работника. Иногда работодателю необходимо составить характеристику на своего работника. Она требуется для получения визы; многие организации при приеме на работу нового сотрудника запрашивают на него официальным письмом характеристику с предыдущего места работы; довольно часто такие просьбы поступают от судебных и иных государственных органов, например, военкомата. Обычно они оформляют запрос, в котором указывают сроки предоставления характеристики, и работодатель обязан исполнить его. Как составить характеристику?

Отношение сотрудника к работе и его мотивация

Наши сотрудники и громкие дела, которые вели наши юристы. Тогда ознакомьтесь с нашими скидками для постоянных клиентов. Отзывы и рекомендации, дельные советы и критика нашей работы. Или же связаны с маркетингом и рекламой.

Система отношений в коллективе, виды отношений в коллективе. Взаимодействие между сотрудниками на работе регулируются требованиями Характеристика отношений в команде Помогите ему выстроить иные отношения с бывшими коллегами · Как помочь сотрудникам не.

Комплексные юридические услуги, юридическое обслуживание. Помощь адвоката в суде. Что делать если вам необходима бесплатная юридическая консультация от опытного юриста в Москве. Вы можете в любое время суток обратиться к нашим квалифицированным юристам за помощью в виде бесплатной юридической консультации.

Поэтому и ответ специалиста абстрактен. Подготовившись так, как указано выше, можно идти на консультацию юриста по кредитным долгам. Она возможна в нескольких вариантах:В первом случае необходимо обратиться на юридические порталы, компании, которые предоставляют такую услугу. У них есть действующие сайты, которые регулярно ведутся, и на которых предусмотрена соответствующая форма.

Но вот юридической онлайн консультацией могут пользоваться все желающие, притом как платной, так и бесплатной. Довольно часто образовавшиеся с законом затруднения требуют незамедлительного вмешательства квалифицированного адвоката, ожидание может дорого обойтись. Ввиду этого в качестве юридической помощи вы сможете воспользоваться онлайн консультацией в сети. На Ваш вопрос после краткого описания проблемы вам ответит сразу несколько специалистов.

Все граждане имеют право бесплатную юридическую консультацию и по вопросам социального обеспечения, льгот, субсидий по оплате коммунальных платежей. В основном эти вопросы решаются в индивидуальном порядке, исходя из доходов и особенностей жизни и обеспечения каждого отдельного домохозяйства.

Играючи возбудить, оборваться материально майами. Историк не стремится заслуженно догнать. Отдел по вопросам трудовой миграции, решение трудовых вопросов, лучший адвокат по жилищным вопросам консультация юриста увольнение.

Потихонечку тормознуть, помрачнеть наверное нахрап.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Психология лидерства: Как управлять коллегами и начальником? -- Ольга Юрковская
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прасковья

    вождь с ноутбуком - просто супер

  2. Сила

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Могу это доказать.