+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Должностная инструкция отсутствует

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Принимая нового работника, работодатель должен произвести ряд установленных ТК РФ процедур, таких как издание приказа и заключение трудового договора, но кроме этого, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором ст. Одним из таких иных локальных нормативных актов, является должностная инструкция. Таким образом, ознакомление работника с данным документом является важной составляющей будущих трудовых отношений и может даже сыграть решающую роль в трудовых спорах. Например, работник может оспорить приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в связи с тем, что обязанность, за неисполнение которой его наказали, не была предусмотрена должностной инструкцией.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр.

Должностная инструкция работника — обязательный документ?

Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Трудовые обязанности определяются конкретным видом работ. Решение Ленинского районного суда г. Решением Ленинского районного суда г. Данный документ обладает явными признаками фальсификации. Унифицированные системы документации.

Просила суд признать должностную инструкцию ведущего юрисконсульта недействительной. Утверждается этот документ работодателем, т. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый.

Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных. Политика оператора по обработке персональных данных. Добрый день! Александр Сергеевич, прочитала статью о стимулирующих выплатах , спасибо Вам большое.

У меня вопрос. Правомерны ли действия работодателя, что одному работнику устанавливается ежемесячная премия 5 процентов, другому 10 процентов, или 40 процентов, а "приближенным" простите, и процентов. Премиальные и компенсационные выплаты и надбавки являются частью заработной платы. Сурая, правила расчёта стимулирующих выплат должны быть чётко прописаны в локальном нормативном акте организации. Правила должны быть понятны всем. В Вашем случае не понятно происхождение такого процентного соотношения.

Возможно, работники выполняют работу, за которую получают такие доплаты, но при этом не занимают штатных должностей? Александр Сергеевич, все наши работники являются штатными. Руководство разъясняет, что выплата стимулирующих ежемесячные премии, прописаны в колдоговоре - это на усмотрение начальства нашей организации.

Мне не понятно, как по одной должности выплата премиальных ежемесячно отдельно издается приказ по организации одному работнику 10 процентов, а другому 50 процентов Сурая, я не знаю ваше руководство, да мне это и не нужно! Что написано в коллективном договоре? Правомерно ли, что такая существенная разница премиальных выплат работникам от 10 до процентов?. Сурая, прочитайте весь документ. ЧТо написано по таким моментам: кто устанавливает процент и на основании чего?

Прочитайте публикацию! С статье нашла ответы на все мои вопросы. Спасибо большое. Александр Сергеевич! Скажите пожалуйста, если моя ДИ идет как отдельный от ТДоговора, и директор хочет внести в нее некоторую корректировку в частности сопровождать детей в школу, из школы, на ГПД И в больницу я работаю воспитателем пришкольного интерната имеет ли директор на это право?

Получается, что покидая свое рабочее место с одной нруппой детей, вторая группа остается в интернате без взрослых. А я отвечаю за жизнь и здоровье детей. Елена, руководитель в установленном порядке может внести изменения в должностную инструкцию, но при этом обязанности не должны кардинально меняться, чтобы это не привело к существенным изменениям условий трудового договора Вашей трудовой функции.

Вопрос единовременного контроля за детьми, которые физически находятся в одно и тоже время в разных местах, необходимо решить с администрацией ОО. Такого быть не должно. Александр Сергеевич разъясните пожалуйста такую ситуацию, наше учреждение сдает документы в муниципальный архив некоторые из документов а именно должностные инструкции работников, крайними датами которых является учебный год.

Подскажите какой законодательный акт регламентирует сдачу должностных инструкций и определяет крайние даты сдачи их в архив. Людмила Викторовна, я не специализируюсь на этих вопросах. Александр, как я поняла из статьи, работодатель в должностной инструкции имеет право указать любые обязанности, какие ему заблагорассудится, в том числе и такую: "исполняет отдельные поручения своего непосредственного руководителя, в том числе, не относящиеся к должностным обязанностям"?

Галина, работодатель не может указать всё подряд. За основу всё равно берётся либо единый квалификационный справочник должностей, либо профессиональный стандарт.

В должностной инструкции работодатель может детализировать выполняемый функционал, но он не может прописать, например, учителю дополнительно обязанности повара. Дважды в месяц вы будете получать на указанный E-mail анонс свежего выпуска публикаций портала. Автор — Звягин Александр Сергеевич Написать комментарий Ваше имя.

Ваше сообщение. Введите код с картинки. Прикрепленные файлы. Комментарии Комментариев: 14 Сурая 28 февраля Александр Звягин 28 февраля Сурая 07 марта Александр Звягин 07 марта Сурая 09 марта Александр Звягин 09 марта Рад оказать содействие в решении Ваших вопросов.

Елена 27 августа Александр Звягин 28 августа Людмила Викторовна 05 февраля Александр Звягин 05 февраля Галина 06 сентября Александр Звягин 06 сентября Подписка на Новости портала Дважды в месяц вы будете получать на указанный E-mail анонс свежего выпуска публикаций портала.

Нет должностных инструкций — нарушение!

Например, можно описать детали того, как работнику надлежит выполнять отдельные виды работы, какими инструментами пользоваться и т. Чтобы поменять должностную инструкцию, работодатели используют ст. Исключили организаторский функционал. Суд выделил три критерия:.

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Наиболее частым основанием увольнения в последние дни стало неисполнение нарушение должностной инструкции. Если поразмыслить здраво, то ничего криминального в данной формулировке нет.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если в трудовом договоре будет содержаться указание на то, что должностные обязанности работника определены в должностной инструкции, то дублировать в трудовом договоре содержание должностной инструкции в части круга должностных обязанностей не требуется. При перечислении должностных обязанностей непосредственно в трудовом договоре наличие отдельной должностной инструкции по соответствующей должности не обязательно.

Должностная инструкция - опасная игрушка для начальника

Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Трудовые обязанности определяются конкретным видом работ. Решение Ленинского районного суда г. Решением Ленинского районного суда г.

Должностная инструкция является важным элементом организации труда в любом трудовом коллективе и регламентирует выполнение работником своих функций. Этот документ определяет организационно-правовое положение работников и обеспечивает условия для эффективной работы.

Не подписана должностная инструкция

На данный момент юристы не придают особого значения факту существования или же наоборот отсутствия должностных инструкций в компании. В лучшем варианте развитии событий, должностные инструкции разрабатываются и утверждаются отделом персонала без участия специалистов юридического, соответственно в худшем случае должностные инструкции просто отсутствуют. Такие факты представляются крайне негативными, так как были порождены поверхностным знакомством с правовой природой этого документа. Письмо Роструда от Как видно из определения, мы отнесли должностную инструкцию к локальным нормативным актам, но не все единодушны в этом порыве. Бытует мнение, что должностная инструкция это акт применения норм трудового права.

Должностная инструкция. Как нельзя менять обязанности и объявлять взыскания

Так, Николай из Абакана интересовался у адвоката Антона Валентиновича Ежова, посредством консультации ЮРИСТ ОНЛАЙН, кто должен ему возместить ущерб после залива квартиры. Вникнув в детали произошедшего, АДВОКАТ-ОНЛАЙН посоветовал вообще не ломать голову над тем, кто является виновником, а просто предъявить иск и к нанимателю и к управляющей компании.

В рамках возможностей такой заочной консультации, ЮРИСТ ОНЛАЙН дал рекомендации, как следует подойти к данному делу. Тематическое разнообразие при осуществлении услуги ОНЛАЙН ЮРИСТ весьма обширно.

Бесплатный адвокат онлайн рассматривает вопросы арбитражного права, споры в области строительства и недвижимости, взыскание задолженностей, неустоек, признание права собственности на объект самовольного строительства, вопросы долевого участия, корпоративные споры, банкротство со всеми ему сопутствующими последствиями, суды с банками, долги по кредитам.

в худшем случае должностные инструкции просто отсутствуют. Такие факты. Что такое «должностная инструкция» и с чем её едят.

Как вернуть угнанную машину. Помимо талона владелец авто должен получить: справку об угоне; постановление о возбуждении уголовного дела; акт приемки ключей и документов на машину. Вышеуказанные документы помогут оформить страховые выплаты по КАСКО и приостановить начисление транспортного налога.

К нам не раз приходили за помощью жертвы такого отношения к обязательствам перед клиентом. Зачастую мы обнаруживаем серьезные ошибки в процессуальных документах и договорах, которые приводят к абсолютному провалу, после которого необходимо обращаться к другим юристам, а это дополнительные деньги, время и сомнения.

Поэтому услуга проверки документов так востребована в нашей компании. Профильные юристы досконально изучают весь пакет, проверяют на соответствие действующему законодательству, делают заключение о правомерности и перспективности движения документов.

Получим: 22 октября 2017 года. Число выпадает на воскресенье - выходной день, поэтому в декрет Маша пойдет с понедельника 23 октября 2017 года. Предположим, Маша родила без осложнений 07 января 2018 года.

Самый большой плюс заключается в том, что ваши прописка и адрес проживания никоим образом не станут препятствием для получения консультации специалистов сайта, ведь все их можно получить в онлайн-режиме. Мы заботимся о вашем комфорте и ценим ваше время без ущерба для качества.

Воспользуйтесь бесплатной консультацией: Рубрики Бесплатная консультация юриста по наследству Последние записи.

Как переселенцы будут голосовать на выборах в 2019 году 10. Имеется два Распоряжения Кабмина по населенным пунктам зоны АТО.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить должностную инструкцию?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владимир

    Если даже было, не срите в душу мне..